注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。它不仅可以为你的企业提供法律保护，还可以让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给你介绍预提工资怎样做账的解决方法，希望工资计提和发放怎么做账可以帮助你。以下关于工资计提和发放怎么做账的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

多个答案解析导航：

• 1、工资计提和发放怎么做账
• 2、预提工资的会计分录怎么做？
• 3、计提和发放工资怎么做账务处理
• 4、预提工资如何做账务处理？

工资计提和发放怎么做账

优质回答工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。

管理费用—工资 （管理人员）。

销售费用—工资 （销售人员）。

贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

管理费用 （管理人员）。

销售费用 （销售人员）。

贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）。

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）。

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）。

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）。

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

应交税费—应交个人所得税。

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

预提工资的会计分录怎么做？

优质回答一般发放工资需预提工资，主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。会计人员预提工资时，如何编制会计分录？

预提工资分录

计提工资时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业部分)时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

次月发放工资的会计分录

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录？

计提工资大于实发工资时，则做以下分录：

借：管理费用——工资红字

贷：应付职工薪酬红字

计提工资小于实发工资时，则做以下分录：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬如何理解？

应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债科目，按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计提和发放工资怎么做账务处理

优质回答企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，

借：管理费用—工资，

销售费用—工资等，

贷：应付职工薪酬—工资。

企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），

其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），

贷：银行存款/现金。

计提社保/公积金时做如下分录，

借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），

贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

企业发放工资时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—工资（应发数），

贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），

银行存款/现金（实发数）。

预提工资如何做账务处理？

优质回答财务人员发放工资时，一般先预提工资，预提工资是指计提当月的工资费用。以下是深空网整理的关于预提工资账务处理的内容，来一起了解吧。

预提工资怎么做账？

当月预提工资时：

借：制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保（企业部分）：

借：制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

上交社保：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

上交个税：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

多计提的工资如何处理？

1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（差额红字）

贷：应付职工薪酬（差额红字）

3、还可以：

（1）冲销以前提取凭证

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（原全额红字）

贷：应付职工薪酬（原全额红字）

（2）再做正确提取分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（正确的全额蓝字）

贷：应付职工薪酬（正确的全额蓝字）

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