注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识没有发票走劳务做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、临时工工资无发票怎么入账

临时工工资无发票怎么入账

最佳答案临时工工资无发票怎么入账

1、假设在对方提供了劳务发票的情况下,那么临时工工资可以根据发票直接入账.无需做个人所得税明细申报.会计分录如下:

借:相关费用科目

贷:银行存款(或现金)

2、假设在对方不能提供劳务发票的情况下,那么单位需对个人所得税进行代扣代缴,需做个人所得税明细申报.具体会计分录如下:

借:应交税金--个人所得税

贷:银行存款(或现金)

3、劳务费一般指的是人工费,是可以税前扣除的.假设一部分临时工,每月工资是固定的,则入账时可以和正式员工的工资做在一起.假设临时工工资并不是固定的,则相应工资应当作为费用入账.比如院内用工,其工资入账时应当计入经营费用--保管费科目.

没有发票的临时工工资怎么做账

付临时工工资,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:

1、计提临时工工资时,按计提工资的相应计算表单:

借:管理费用/销售费用/生产成本

贷:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)

--应付福利费--临时工福利费

--社会保险--各保险明细

2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:

借:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)

--应付福利费--临时工福利费

--社会保险--各保险明细

贷:银行存款或现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

应付职工薪酬账户:

1、账户性质:负债类账户,

2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算.

3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬.

4、明细账户:应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等进行核算.

临时工工资无发票怎么入账上文给大家讲解了对方提供劳务发票、对方不能提供劳务发票、临时工每月工资固定这三种情况来做了分析,也给大家讲到了临时工没有发票做账的处理,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.

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