注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍代理社保怎么做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

多个答案解析导航：

• 1、人力资源公司帮别人代缴社保如何做账
• 2、劳务派遣公司代缴的社保费如何做账务处理？
• 3、代扣代缴社保账务处理怎么做？
• 4、企业给员工代扣代缴社保怎么做账

人力资源公司帮别人代缴社保如何做账

答人力资源公司帮别人代缴社保如何做账

公司代扣代缴社保:

发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-个人社保

贷：现金或银行存款

付社保金

借：管理费用-社保费

借：其他应付款-个人社保

贷：银行存款-**行

人力资源公司代买社保如何做分录，

人力资源公司代买社保做分录的规定如下：

收到委托人交来的社保时:借:银行存款或现金

贷:其他应付款 --社保费

主营业务收入-服务费收入

上缴社保时: 借:其他应付款-社保费

贷:银行存款或现金

办理条件：

本市户籍人员和依法享受本市社会保障及其他社会公共服务的非本市户籍人员，以及在本市内就业并依法参加社会保险的外国人、无国籍人和台港澳人员。

办理材料：

单位申领：社会保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或身份证;

个人申领：申请者本人的有效户口簿或身份证;

办理流程：

1、单位申领：

(1)单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写;

(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片;

(3)单位领取人领取市民卡并发放到职工。

2、个人申领：

(1)申领者提交上述办理材料并填写申领表;

(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领者领取卡片;

(3)申领者持身份证等材料到市民卡服务网点领取卡片。

人力资源公司开展代缴社保业务

最普遍的介绍：资质问题

特点是什么：代缴

举例说明应用场景：社保规定

其它含义：代缴机构，必须经过人劳局颁发【服务许可证】

举例说明应用场景：才有资质代缴社保

公司可以帮别人代缴社保吗

这个问题有2方面：

1、如果需要代缴社保的人和公司关系近，或是公司高层人员的亲戚，那帮他代缴社保操作上是没有问题的，但涉及公司和个人社保费都得这个人自己垫付；

2、如果需要代缴社保的人和你公司无任何关系，那么就有风险了，这个风险可能会是工伤、医疗、女工生育报销等费用会可能要公司承担。

所以，你得判断一下是哪种情况，才能决定是否可以帮别人代缴社保，有关社保问题我一般都会请教西安纳格。

公司帮别人代缴社保可行吗

这不是公司经营范围，不能为非员工代缴纳社保。

供参考

人力资源公司代缴社保在西湖区的代缴点

可以的啊。找家杭州的人力资源公司就可以了。

W头像也是可以的

智点道人力资源公司可以代缴社保吗？

最普遍的介绍：社保问题

特点是什么：代缴

举例说明应用场景：社保规定

其它含义：代交机构，必须有人社局服务资格证。

举例说明应用场景：有，就可代理业务。

人力资源公司为什么可以代缴社保？

这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。

已请人力资源公司代缴社保还可以再缴社保吗

可以哈，只是交了之后之前公司给你交的社保就自动停缴哈。

希望我的回答能够帮助到你，望，。

劳务派遣公司代缴的社保费如何做账务处理？

答劳务派遣公司发生的代缴社保费业务，可通过设置管理费用科目进行相关的会计核算，代缴社保费时，怎么做账？

劳务派遣公司代缴社保费怎么做账？

根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

劳务派遣公司代缴的社保费收到发票的时候：

借：管理费用--劳动保险费

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。

员工社保费会计分录

缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应付款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

代扣代缴社保账务处理怎么做？

答企业员工的社会保险一般都是由企业代扣代缴的，会计在代扣代缴社会保险时需要先进行计提的工作，发放时再进行相关核算，具体的账务处理怎么做？

代扣代缴保险会计分录

缴纳时：

借：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用—社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发数)

贷：其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目？

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。

社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。

社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。

代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，

第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。

这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

这种情况的社保会计处理分录为：

1、计提企业负担部分

借：管理费用(或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定)

贷：应付职工薪酬-社保

2、从职工工资中代扣个人负担的部分

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保(个人负担的加上公司负担的)

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款(先缴纳后收款)或其他应付款(先收款再缴纳)科目来核算。会计分录为：

1、收到个人交来的社保

借：银行存款(或库存现金)

贷：其他应付款-代缴社保

2、缴纳时

借：其他应付款-代缴社保

贷：银行存款

企业给员工代扣代缴社保怎么做账

答缴纳时:

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)          

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)        

库存现金 (实发数)

扩展资料：

会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料来源：百度百科-社会保险会计

参考资料来源：百度百科-会计分录

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟代理社保怎么做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。