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伤残补助记账
发布于 2024-05-09 23:01:02 作者: 霜凡雁
注册公司是创业者成为合法企业的第一步,也是最重要的一步。通过完成这个过程,你可以获得法律保护,让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解伤残补助怎么做账,希望你可以从中得到收获。
- 1、企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账
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企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账
优质回答企业给职工支付的一次性伤残补助应该这样记账:
会计分录:首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出。
根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:
由社保出收到时:
借:银行存款贷:
其他应付款(或应付职工薪酬)支付时:
借:其他应付款(或应付职工薪酬)
贷:现金(或银行存款)。
借管理费用—一次伤残补助,
贷:应付职工薪酬—一次伤残补助。
然后,借:应付职工薪酬—一次性伤残补助。
贷:银行存款。
企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。
对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。
拓展资料
属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。
赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额。
如果公司为你购买了工伤保险,医疗补助由基金支付,就业补助由公司支付,如果公司没有为你购买工伤保险,那么工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。
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