每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关慰问费用如何做账的内容，以下关于慰问费用如何做账的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、春节慰问费会计怎么处理
• 2、职工住院的慰问费用怎么做账
• 3、春节慰问礼包会计处理
• 4、发放慰问金账务处理是什么？

春节慰问费会计怎么处理

答春节慰问费是企业职工福利的一种，应当计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。

春节慰问费的会计分录

计提时：

借：管理费用/销售费用/制造费用

贷：应付职工薪酬—职工福利费

实际发放时：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款/库存现金

关于慰问费的其他账务处理方法

1、慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。

2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入“管理费用--业务招待费”；如果发给职工，应该记入“应付福利费”科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。

3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。或者做为业务费，要看你支出的性质了。

4、单位工会的慰问金，计入福利费或者工会经费。

5、如果此笔慰问金用于其他单位，则可以计入“营业外支出”。

发放慰问费应注意些什么

以现金方式发放慰问费时，应当制作慰问费签领表，由被慰问对象签收或其家属代签，如果是银行批量代发慰问费则应附带发放明细表。

职工福利费的开支范围都有什么

职工福利费的开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助，职工劳动保护费，职工的学习费，职工的伙食补助费等则不属于职工福利费的开支。退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动服务费则不属于开支范围。

职工住院的慰问费用怎么做账

答1，计提时分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---福利费或工会经费

2，发放时分录：

借：应付职工薪酬--福利费或工会经费

贷：库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

春节慰问礼包会计处理

答公司在春节期间给员工发放的慰问礼包属于非货币性福利，会计人员在做账时要计入“应付职工薪酬-职工福利-非货币性福利”科目。

发放春节慰问礼包的会计分录

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利-非货币性福利

借：应付职工薪酬-职工福利-非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税-销项税额

或

借：应付职工薪酬-职工福利-非货币性福利

贷：库存商品

应交税费-应交增值税-进项税额转出

外购慰问品的进项税额可否抵扣

企业外购慰问品发放给员工不视同销售因此，取得的增值税专票进项税额不能抵扣，如果已经抵扣，则发放相应福利环节时需要将进项税额转出。根据增值税相关规定，用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务的进项税额不得从销项税额中抵扣

应付职工薪酬的相关会计处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。如：生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”和“制造费用”等科目；管理部门人员的职工薪酬，计入“管理费用”科目；销售人员的职工薪酬，计入“销售费用”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，计入“在建工程”、“研发支出”等科目。

非货币性福利的内容

非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品等非货币性资产支付给职工的薪酬，包括将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、以自产产品发放给职工作为福利、为职工无偿提供医疗保健服务等内容。根据企业会计准则要求，企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

发放慰问金账务处理是什么？

答公司对困难员工给予帮助或对公司有贡献的人员进行抚恤和奖励时，所发放的奖金就是慰问金。当公司在发放慰问金时，应如何做账务处理？

发放慰问金的会计分录

1、如果慰问金发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬--福利费

借：应付职工薪酬--福利费

贷：库存现金

2、如果慰问金发放给退休员工，计入管理费用：

借：管理费用

贷：库存现金

3、如果慰问金发放给与企业无任职关系人员，计入营业外支出：

借：营业外支出

贷：库存现金

什么是职工福利费？

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

什么是库存现金？

是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。可以用来支付职工个人的工资、奖金、津贴，支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，还有国家规定的对个人的其他支出等。

注册公司可以帮助您获得更多的法律保护，降低经营风险。通过上文关于慰问费用如何做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。