注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下告诉社保做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、公司社保会计分录怎么做？
• 2、社保会计的账务处理流程
• 3、社保会计分录怎么做
• 4、计提单位和个人社保如何记账

公司社保会计分录怎么做？

最佳答案社会保险具有强制性，按照国家法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险的费用与个人的工资水平和缴费比例有关。那么社保的会计分录如何编制？

社保的会计分录

1、缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）

其他应收款－－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

2、计提时：

借：管理费用－－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬－－工资（应发数）

贷：其他应收款－－社会保险费（个人部分）

库存现金/银行存款（实发数）

其他应收款的会计核算内容

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；存出保证金，如租入包装物支付的押金；其他各种应收、暂付款项。

其他应收款是资产类科目，借方增加额表示资产增加，贷方增加额表示资产减少。

社保会计的账务处理流程

最佳答案1、计提社保：企业在发放工资之前，需要按照员工的社会保险基数和社保比例，计算出应缴纳的社保金额。会计分录为：借管理费用/销售费用等，贷应付职工薪酬—社保。

2、缴纳社保：企业将社保金额按照规定的渠道进行缴纳。会计分录为：借应付职工薪酬—社会保险费（单位部分），其他应收款—社会保险费（个人部分），贷银行存款或库存现金。

3、发放工资：企业按照员工实际工资总额发放工资。会计分录为：借应付职工薪酬—工资，贷其他应收款—社会保险费（个人部分），库存现金（实发数）。

4、核算实发工资：企业计算出实际发放给员工的工资数额，以及应缴纳的个人所得税。会计分录为：借应付职工薪酬—工资（应发数），贷其他应收款—社会保险费（个人部分），库存现金（实发数），应交税费—应交个人所得税。

社保会计分录怎么做

最佳答案社保会计分录如下：

社保费用会计分录：

发放员工工资时：

应付职工薪酬—工资；贷：银行存款/库存现金；其他应付款—社会保险(个人负担部分)。

缴纳社会保险：

管理费用等—社会保险(企业负担部分)；其他应付款—社会保险(个人负担部分)；银行存款。

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

计提单位和个人社保如何记账

最佳答案计提单位和个人社保会计分录：

1、计提工资及社保时：

借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)

贷：应付职工薪酬—单位社保

应付职工薪酬—工资

2、发放工资时代扣员工个人社保：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—个人社保

银行存款

3、缴纳员工社保时：

借：其他应付款—个人社保

应付职工薪酬—单位社保

贷：银行存款。

注册公司是实现您商业目标的重要一步，它给予您更多的合法权益和保障。看完本文，相信你已经对告诉社保做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。