注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解工资的做账方法，希望可以帮到你。

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• 1、工资计提和发放怎么做账
• 2、工资怎么做账

工资计提和发放怎么做账

答工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。

管理费用—工资 （管理人员）。

销售费用—工资 （销售人员）。

贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

管理费用 （管理人员）。

销售费用 （销售人员）。

贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）。

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）。

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）。

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）。

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

应交税费—应交个人所得税。

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

工资怎么做账

答工资做账如下：

1、企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。贷：应交税费——应交个人所得税。银行存款。

企业计提员工工资然后进行发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

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