注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下购买劳务派遣如何做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、劳务派遣业务怎么做账？劳务派遣业务的会计处理
• 2、劳务派遣业务如何进行账务处理？
• 3、劳务派遣的账务处理怎么做
• 4、劳务派遣怎么做账
• 5、劳务派遣公司的如何进行账务处理?

劳务派遣业务怎么做账？劳务派遣业务的会计处理

最佳答案劳务派遣业务的相关账务处理问题，作为财会人员，你了解多少呢处理劳务派遣业务时，可以站在不同用工单位角度进行会计处理。接下来，深空网小编就在这为大家带来劳务派遣业务该怎么做账赶快来看看吧!

站在用工单位的角度，怎么做账

1、选择一般计税方式

发生劳务派遣费用时，按照劳务派遣公司所提供的发票上的税额进行会计处理：

借：生产成本、工程施工等

管理费用——劳务费

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：应付帐款

注：对直接支付给劳务派遣公司的金额进行记载

应付职工薪酬

注：对直接支付给员工的金额进行记载

案例说明：甲是一家建筑企业，其承包了一项造价1000万元的工程，向劳务派遣单位支付了200万元，其中的180万元被劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工的工资、福利及为其办理的社会保险、公积金费用。劳务派遣单位选择了差额纳税，即：(200-180)/1.05*5%=0.95万元，甲公司一般计税可抵扣的进项税额为0.95万元，那么相关会计处理怎么做

当甲公司受到劳务派遣公司的增值税专用发票时，会计分录如下：

借：工程施工——合同成本199.05

应交税费——应交增值税(进项税额)0.95

贷：应付帐款200

2、选择简易计税方式

发生劳务派遣费用的时候，采用简易计税方式，进项税额不能抵扣，也不可以差额纳税。其会计分录如下：

借：生产成本、工程施工等

管理费用——劳务费

贷：应付帐款

注：对直接支付给劳务派遣公司的金额进行记载

应付职工薪酬

注：对直接支付给员工的金额进行记载

如果是站在用人单位(劳务派遣公司)的角度，怎么记账

采用一般计税方式，当收到劳务派遣费用时，其会计分录如下：

确认收入：

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

向被派遣员工支付薪酬，确认成本：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

案例说明：

甲公司是一家劳务派遣公司，一般纳税人在本月的劳务派遣收入为200万元，180万元被用来支付劳务派遣费用及各项费用。采取一般计税方式的时候，应纳税额为200/1.06*6%=11.32万元。那么其账务处理怎么做

1、确认收入时：

借：银行存款200

贷：主营业务收入188.68

应交税费——应交增值税(销项税额)11.32

2、向被派遣员工支付薪酬，确认成本时：

借：主营业务成本180

贷：应付职工薪酬180

劳务派遣业务如何进行账务处理？

最佳答案劳务派遣是建筑企业解决用工问题常见的形式之一，对于劳务派遣业务的会计核算，可从用工单位角度和劳务派遣公司角度分情况处理，具体如何做账？

劳务派遣账务处理

一、站在用工单位角度涉及的账务处理

1、一般计税

发生劳务派遣费用时

借：生产成本、工程施工等

管理费用——劳务费

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：应付账款

应付职工薪酬

2、简易计税

借：生产成本、工程施工等

管理费用——劳务费

贷：应付账款

应付职工薪酬

二、站在劳务派遣公司角度涉及的账务处理

1、采用一般计税

收到劳务派遣费时：

（1）确认收入时

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

（2）向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

2、采用简易计税

收到劳务派遣费时：

（1）确认收入

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——简易计税（计提）

（2）向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

（3）取得合规增值税扣税凭证时

借：应交税费——简易计税（扣减）

贷：主营业务成本

（4）申报纳税时

借：应交税费——简易计税（缴纳）

贷：银行存款

劳务派遣差额发票怎么开具？

根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税【2016】47号）相关规定，纳税人提供劳务派遣服务选择差额计税的，应按以下方法开具发票：

以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

总结：

1、向用工单位收取的全部价款和价外费用，可全额开具在一张增值税普通发票上。

2、向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，开具在一张普通发票上，以向用工单位收取的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的余额作为销售额，开具在一张增值税专用发票上。

3、开票适用的征收率为5%

劳务派遣的账务处理怎么做

最佳答案劳务派遣的账务处理怎么做

劳务派遣公司的会计处理

劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费,而其主要成本则是用人成本,即向劳动者支付的薪酬.因此在进行账务处理时,将收取的劳务费计入"主营业务收入",支付的薪酬计入"主营业务成本".

用工单位的会计处理

用工单位在进行账务处理时,应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应计入实际的相关成本费用中核算;支付给被派遣者个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,在"应付职工薪酬-工资"等会计科目核算.

劳务派遣和劳务外包区别有什么

1.管理主体不同

劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理,派遣用工需要遵循用人单位的规章制度.

劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理.

2.核心要素不同

劳务派遣中的核心要素是劳动过程,对工作结果不负责任,其一切成果由实际用工单位承担.

劳务外包中的核心要素是工作成果,需要对工作成果负责,承包方只有完成工作成果才能取得相对应的费用,此外,外包员工在劳动过程中发生的风险与发包方无关.

3.经营资质要求不同

劳务派遣单位按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体.

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求.

4.法律适用不同

劳务派遣依据的是劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照.

劳务外包依据的是合同法,给予当事人更多的尊重和意愿自由.

5.涉及法律关系不同

劳务派遣涉及到三重法律关系:实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系;劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系;实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系.

劳务外包仅涉及两重法律关系:发包方与承包方之间的承揽合同关系;承包方与其外包员工之间的劳动法律关系.

6.违法后果不同

劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与实际用工单位依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任.

劳务外包适用《合同法》,发包单位对外包员工基本上不承担责任.

7.结算方式不同

劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定.

劳务外包按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的合格工作量结算.

8.用工的范围不同

劳务派遣用于某个岗位或某个岗位的某几个人数.

劳务外包则是一个完整的部分.如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能.

9.会计处理不同

劳务派遣中人员工资直接计入用工单位工资总额的统计范围

劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额.

劳务派遣的账务处理怎么做

劳务派遣怎么做账

最佳答案问题一：劳务派遣公司的收入成本都怎么入账 该企业应作分录：阀

①发生成本时：

借：劳务成本

贷：应付工资

②预收款项时：

借：银行存款

贷：预收账款

③确认收入：

借：预收账款

贷：主营业务收入

④结转成本：

借：主营业务成本

贷：劳务成本

企业会计准则第9 号――职工薪酬》应用指南指出，本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。其中职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、 *** 和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

因此，给予报酬及其他相关支出全部纳入职工薪酬范围的职工范畴，是指与企业订立劳动合同的、或虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员以及在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。

对贵公司与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责派遣人员提供劳务，其用工协议由劳务派遣公司同劳务个人签订，其工资、奖金、应缴保险等付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给劳务人员发放工资，劳务派遣公司给贵公司出具发票的情形，劳务派遣公司的员工虽然为贵公司提供服务，但并不属于贵公司的员工。

贵公司支付给这部分派遣人员的工资费用等不属于上述职工薪酬，应为劳务支出，我们理解不能计入应付职工薪酬。

问题二：劳务派遣公司账务怎么处理 借：银行存款 10万

贷：应付账款－某某公司工资 8万

贷 ：主营业务收入 2万

理解一下上述你写的分录的意思：银行收到10万，其中8万支付给劳务输出公司，2万记入本公司收入。

这样处理账务是错误的。支付给“某某公司工资”（估计是劳务费）的8万元不能直接从收入里相抵，应记入成本，收入还是10万元，与发票对应。

该笔业务正确分录：

借：银行存款 10万

贷：主营业务收入 10万

同时，根据某某公司开出的8万元发票

借：主营业务成本 8万

贷：应付账款－某某公司劳务费 8万

期末结转

借：本年利润 8万

贷：主营业务成本 8万

借：主营业务收入 10万

贷：本年利润 10万

本年利润账户贷方余额2万，是你们的营业利润。

如果营业税（地税）按2万报，税务查出后不但要补齐营业税， 还会罚款。

问题三：营改增后劳务派遣怎差额如何做账 营改增后，劳务派遣的差额，像原来一样做账，计入收入

借：银行存款（或相关科目））

贷：主营业务收入

贷：应交税费--应交增值税

问题四：劳务派遣公司怎么做账 没有国税你们企业所得税在地税交。

1。收入按你们的手续费入帐。

2。应付工资下设两个二级，一：派遣工资 二：本部工资

3。公司内部发生的各项费用支出与商业公司做帐方法一样

4。派遣劳工的保险金之类的挂往来

问题五：劳务派遣人员工资、奖金是直接由公司发的,那么怎么记账呢 劳务派遣人员工资、奖金应该记入公司的应付薪金报配科目核算。

企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。换句话说，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务。因此，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。

根据企业所得税法及其实施条例的规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资、薪金，准予在税前扣除。同时《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

因此，上例中用工单位接受外部劳务派遣用工，属于在本企业任职或者受雇员工，企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分，都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后，将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。同时根据第15号公告，该部分工资、薪金支出，是可以作为用工单位福利费等税前扣除的基数。

问题六：劳务派遣公司如何做账 见>

问题七：企业的劳务费用怎么入账 因单笔劳务费的起征点是800元，所以一般使用充人头的方法避税。

税务审计一般是这么确认的，必须提供这20个人的身份证复印件，必须有这20人的收款签字。有时还需要提供劳务合同。

这种行为的本质是变相逃税，不建议使用。

问题八：劳务派遣公司账务处理（会计分录） 10分 劳务派遣公司主要账务处理：

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬―工资

其他应付款―社保 （企业交纳部分）

其他应付款―住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬―工资

贷：库存现金

其他应付款―社保 等 （个人承担的社保和公积金）

应交税费―个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款―社保 等

贷：银行存款

5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

借：营业税金及附加

贷：应交税费―营业税

应交税费―城建税

应交税费―教育费附加

营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用―工资/ 办公费 等

贷：应付职工薪酬―工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借：本年利润

贷：主营业务成本

管理费用

营业税金及附加

借：主营业务收入

贷：本年利润

问题九：收到劳务派遣发票，怎样做账好 支出性质为期间费用（间接费用），会计科目为间接费-劳务费。

问题十：劳务公司应该怎么做账 这位朋友您好：

您提到的劳务公司如何做账问题，我告诉你，劳务公司就是企业，企业就是以盈利为目的，当然就要按会计制度要求办事，一丝不苟，具体由下：

1、把天天的收入记账，

借：现金（银行存款）

贷：劳务收入

2、月末按帐上的收入计提税、费

借：劳务收入

贷：应交营业税、

贷：应交城建税

贷：教育费附加

贷：应交工会经费等

3、日常发生的费用记账

借：劳务费用

贷:现金

4、月末结转劳务成本

借：劳务收入

贷：劳务费用

5、将劳务收入余额转入利润

借：劳务收入

贷：营业利润

6、月末结帐（按劳务收入帐减劳务费用后的余额计提所得税）

借：营业利润

贷：应交所得税

年末将余下的利润自己处理，整个财务核算就完啦。

劳务派遣公司的如何进行账务处理?

最佳答案劳务派遣公司的如何进行账务处理

按实际开票金额确认收入.

(一)采用一般计税

收到劳务派遣费时

1.确认收入

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

2.向被派遣员工支付薪酬,确认成本

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬

(二)采用简易计税,选择差额纳税

收到劳务派遣费时

1.确认收入

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费--简易计税(计提)注:纳税义务发生计提增值税

2.向被派遣员工支付薪酬,确认成本

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬

3.取得合规增值税扣税凭证时

借:应交税费--简易计税(扣减)

贷:主营业务成本

4.申报纳税时

借:应交税费--简易计税(缴纳)注:应交税费--简易计税明细科目结平

贷:银行存款

劳务派遣公司差额纳税账务处理

派遣人员的工资发放有两种情况:一种是用工方发放,一种是劳务派遣方发放.无论哪种发放形式,如果劳务公司选择差额纳税,其会计处理基本一致.

(一)一般纳税人

【例题】A公司是一家劳务派遣公司,一般纳税人.2016年11月2日收到用工方支付的劳务派遣费用共计100万元,其中需要代发劳务派遣工资75万元,支付五险一金21万,共计96万元.A公司选择差额纳税.

(1)全额确认收入与销项税额

借:银行存款1000000.00

贷:主营业务收入952380.95

应交税费---应交增值税(销项税额)47619.05=952380.95*0.05

(2)确认可扣减的成本费用及"销项税额抵减"

借:主营业务成本914285.71

应交税费---应交增值税(销项税额抵减)45714.29=914285.71*0.05

贷:应付职工薪酬---应付工资750000.00

应付职工薪酬---五险一金210000.00

(3)月底结转未交增值税

借:应交税费---应交增值税(转出未交增值税1904.76=47619.05--45714.29

贷:应交税费---未交增值税(实际缴纳数)1904.76

(二)小规模纳税人

【例题】C公司是一家劳务派遣公司,小规模纳税人.2016年11月2日收到用工方支付的劳务派遣费用共计100万元,其中需要代发劳务派遣工资75万元,支付五险一金21万,共计96万元.C公司选择差额纳税.

(1)全额确认收入与销项税额

借:银行存款1000000.00

贷:主营业务收入952380.95

应交税费---应交增值税47619.05=952380.95*0.05

(2)确认可扣减的成本费用及应交增值税差额抵减

借:主营业务成本914285.71

应交税费---应交增值税45714.29=914285.71*0.05

贷:应付职工薪酬---应付工资750000.00

应付职工薪酬---五险一金210000.00

(3)实际缴纳增值税的计算

实际缴纳数=47619.05-45714.29=1904.76元

劳务派遣公司的如何进行账务处理及劳务派遣公司差额纳税账务处理,是本章小编分享的主要内容,都是与劳务派遣相关的知识点,相信大家在学习之后应该也有所了解,虽是同一行业,但是不同的纳税方式,不同的纳税人在账务处理上也有所不同.下期再见.

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于购买劳务派遣如何做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。