注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识员工体检费怎么做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、企业给员工做体检的费用怎么入账
• 2、体检费怎么做账？
• 3、入职办理健康证的费用会计应该怎么做账？会计分录怎么做？
• 4、员工体检费计入哪个科目
• 5、员工体检费怎么做账

企业给员工做体检的费用怎么入账

最佳答案企业给员工做体检的费用按下列情况进行处理，如果是企业负担该体检费用，计入到管理费用—劳保费等科目，其分录为，

借：管理费用—劳保费等，

贷：应付职工薪酬—劳保费。

如果是员工负担该项费用，则企业支付的时候，先计入到其他应收款科目，实际收回的时候冲减其他应收款的金额。

体检费怎么做账？

最佳答案根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)相关规定，职工福利费包括企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，具体账务处理如下：

1、计提体检费时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付体检费时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

体检费用属于职工卫生保健费用，可以作为职工福利费支出，其中不超过工资、薪金总额14%的部分，准予所得税税前扣除。

入职办理健康证的费用会计应该怎么做账？会计分录怎么做？

最佳答案有一些公司，在新员工入职的时候会要求员工办理健康证，或者是要做入职体检，那么办理健康证的费用会计应该怎么做账？和深空网一起来学习一下吧！

员工办理健康证应该怎么做账？

员工办理健康证的费用一般是要记入应付职工薪酬——职工福利这个会计科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金/其他应收款

贷：应交税费——应交个人所得税

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时

借：应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)

贷：银行存款/库存现金

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

员工体检费计入哪个科目

最佳答案员工体检费计入管理费用的福利费。

企业员工体检费的会计分录：

计提时的会计分录：

借：管理费用—福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

支付体检费的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存现金或银行存款

结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

员工体检费怎么做账

最佳答案1、计提体检费时，会计分录为：

借：管理费用——福利费（根据受益员工部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付体检费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款（或库存现金）

员工体检费用属于企业职工福利费，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等费用。

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