每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关员工绩效工资做账的内容，以下关于岗位经贴和绩效奖金可以放在一个科目吗?怎么记账的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、岗位经贴和绩效奖金可以放在一个科目吗?怎么记账

1：岗位经贴和绩效奖金可以放在一个科目吗?怎么记账

优质回答不可以。记账：1、发放的年终奖金，应该一次性计入当期费用，不用分摊。2、新会计准则补充医疗保险、住房公积金、工会经费和教育经费核算。

发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：1、计提时：借：管理费用-奖金，销售费用-奖金等，贷：应付职工薪酬。2、发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴具有相对均等分配的特点。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

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