注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识工人辞退福利做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、辞退福利怎么做账？
• 2、企业发放辞退福利如何进行账务处理？
• 3、员工辞退福利会计分录怎么做？需要代扣个人所得税吗？
• 4、员工离职补偿金如何做账？

辞退福利怎么做账？

最佳答案辞退福利应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目进行核算。会计分录如下：

1、企业适用《小企业会计准则》的或企业辞退计划预期12个月内完全支付的，计提时应做如下分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

发放辞退福利时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

2、辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月不能完全支付的，分录如下：

(1)确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

(2)各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

企业应该区分“离职后福利”和“辞退福利”，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利；辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于提前终止劳动合同而辞退员工，同时提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿，被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有辞退福利均应于当期一次计入管理费用。

其中，实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划的，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计入当期管理费用，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。未确认融资费用摊销额的计算公式为：

未确认融资费用摊销额=[(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率]。

企业发放辞退福利如何进行账务处理？

最佳答案辞退福利指的是在劳动合同到期前企业与职工解除劳动关系，或鼓励职工自己离职、自愿接受裁员而给予给职工的补偿。企业给职工发放辞退福利时，如何做账？

发放辞退福利的会计分录

1、确认辞退福利时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

未确认融资费用=应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率

确认辞退福利的注意事项有哪些？

1、辞退计划需要职工代表大会或工会与企业达成一致意见后，经过企业董事会等类似权力机构批准;

2、如果其辞退计划或建议还处在制定或讨论状态的，且没经过企业董事会等类似权力机构批准的，不能对该项辞退福利进行确认;

3、辞退福利的金额需要根据工作类别或职工职位进行确定，同时辞退计划或建议应包含辞退职员的职位、所在部门、辞退时间等说明;

4、企业在制定或讨论辞退建议即可确认预计负债，并及时计入当期损益，预计负债不需要等到实际支付辞退福利款项才进行确认;

5、企业不能单方面撤回辞退计划或建议，否则无法保证会计确认计量的可靠性，也不能对此项辞退福利进行确认和计量;

6、辞退福利所产生的款项均应计入当期费用，不能计入资产成本。

员工辞退福利会计分录怎么做？需要代扣个人所得税吗？

最佳答案辞退福利可以理解为企业在职工劳动合同到期前，由于与职工解除劳动关系而给予的相应补偿。请问员工辞退福利会计分录怎么做？需要代扣个人所得税吗？

员工辞退福利会计分录

1、确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

辞退福利要代扣个税吗？

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税(2018)164号)相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），属于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，享受免征个税的优惠，但超过3倍数额的而部分，不并入当年综合所得，应计征个人所得税。

由于辞退属于解除劳动关系范畴，因此应按规定决定免征或者计征个税。

辞退福利包括什么内容？

辞退福利包括以下两个方面的内容：

一、职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业因解除与职工劳动关系给给予的相应补偿。

二、劳动合同尚未到期前，为为鼓励职工自愿接受裁减而给予的相应补偿，职工有权选择继续在职或者接受补偿离职。

更多推荐：员工离职补偿金如何做账？

员工离职补偿金如何做账？

最佳答案根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。那么离职补偿金如何做账务处理？

员工离职补偿金分录

解除劳动合同员工离职补偿金会计分录

(1)进行计提时会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

(2)实际支付时会计分录：

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

(3)代缴个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

离职补偿金发放标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应付职工薪酬是什么意思？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。具体包括：

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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