注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解看望员工费用怎么做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、看望受伤员工费用计入什么科目
• 2、看望受伤民工费用作何会计科目
• 3、就是员工生病，公司里去看望，买了水果去，这个会计分录借方记什么好啊？

看望受伤员工费用计入什么科目

最佳答案单位看望，计入应付职工薪酬-福利费，要是工会看望是工会单独记账核算。

至于个税问题：

一、根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第48号）第四条规定：“下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金；”

二、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国务院令600号）第十四条规定：“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。”

三、根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定：“一、生活补助费是指由于某些特定事件或其他原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”

因此，如果符合上述条件，因生病发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以免征个人所得税。

看望受伤民工费用作何会计科目

最佳答案1、看望受伤民工费用的会计分录是：

计提时：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

支付时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金/银行存款

2、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

就是员工生病，公司里去看望，买了水果去，这个会计分录借方记什么好啊？

最佳答案如果你公司没有计提过福利费时，借：应付职工薪酬--福利费，贷：库存现金；月末时：借：管理费用或销售费用或制造费用等， 贷：应付职工薪酬--福利费。

如果你公司应付职工薪酬--福利费下有余额，可直接冲减福利费，借：应付职工薪酬--福利费，贷：库存现金。余额不足冲减的，月末按差额补提。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对看望员工费用怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。