注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍工资盘点扣款做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

多个答案解析导航：

• 1、工资扣款计入什么科目
• 2、员工借款,从工资中扣除.怎样记帐?
• 3、工资表中扣款，需要在会计分录里体现吗？
• 4、工资中扣款如何做会计分录
• 5、扣工资怎么做账

工资扣款计入什么科目

最佳答案应付职工薪酬科目。

1、应付职工薪酬科目：工资扣款是员工薪酬中的一部分，应当计入公司的应付职工薪酬科目。这个科目用于记录公司应付给员工的各项薪酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

2、具体科目：在应付职工薪酬科目中，可以细分为不同的子科目，如应发工资、社会保险费、工会经费、工资奖金及津贴、补贴和职工教育经费等。工资扣款应当根据具体情况归入相应的子科目中。

员工借款,从工资中扣除.怎样记帐?

最佳答案为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：

1、员工借款时：

借：其他应收款 2000

贷：库存现金 2000

2、发放工资时：（单就此员工而言）

借：应付职工薪酬工－工资 2000

贷：库存现金 1500

其他应收款 500

没有将借款单入账，那就是白条抵库，是不符合财务规定的。这种情况下，只能是发一次工资修改一次借条。

不管怎样做，与“应付职工薪酬－工资”的总额是没有关系的，这个该怎么做还是怎么做。

工资表中扣款，需要在会计分录里体现吗？

最佳答案1、计提工资

工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等（实际发的工资）

其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

应交税费——个人所得税（扣除个税部分）

3、计提单位缴纳的社保及公积金

借：管理费用——社保（社保和公积金）

贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）

4、缴纳社保和公积金的时候

借：应付职工薪酬——社保

其他应付款——社保

贷：银行存款等

扩展资料：

发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资中扣款如何做会计分录

最佳答案主要分为三部分， 如下：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）

贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

现金或银行存款（实付工资）

应交税费—个人所得税

2.支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

贷：银行存款

3.期末结算时，借：管理费用—养老保险等

贷：应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

扩展资料：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料：百度百科-会计分录

扣工资怎么做账

最佳答案一、计提工资(应付工资)

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

职工请假扣款

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况.或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入.即:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-营业外收入-库存现金/银行存款

每月工资计提完后,按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料

借贷记账法：是以"借"、"贷"为记账符号，对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个有关账户进行记录的一种复式记账法。借贷记账法是复式记账法的一种，通常又全称为借贷复式记账法。

它是以"资产=负债+所有者权益"为理论依据，以"借"和"贷"为记账符号，以"有借必有贷，借贷必相等"为记账规则的一种复式记账法。 借贷记账法以"借"、"贷"二字作为记账符号，并不是"纯粹的"、"抽象的"记账符号，而是具有深刻经济内涵的科学的记账符号。

"借"和"贷"作为记账符号，都具有增加和减少的双重含义。"借"和"贷"何时为增加、何时为减少，必须结合账户的具体性质才能准确说明。

资产类。费用类是"借"增"贷"减，负债类，所有者权益类，收入类是"借"减"贷"增.根据会计等式"资产+费用=负债+所有者权益+收入"可知。"借"和"贷"这两个记账符号对会计等式两方的会计要素规定了增减相反的含义。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

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