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本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账
• 2、事业单位社会保险的账务处理
• 3、公司承担职工社保部分怎么做账
• 4、单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账
• 5、社保全是单位缴纳怎么做账

企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

答社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

贷：银行存款

扩展资料：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：百度百科——社会保险

事业单位社会保险的账务处理

答事业单位发生的社会保险支出，可通过“应付职工薪酬”、“事业支出”科目进行核算，具体的账务处理该怎么做？

事业单位社会保险如何做账？

1、在计提时：

借：事业支出-基本支出-工资

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保(个人部分)

2、在发放职工工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

3、在代缴社保时：

借：应付职工薪酬-社保(个人部分)

业务活动费用(这是缴纳的社保单位部分)

贷：银行存款

事业单位缴纳社保单位部分不需要计提，在缴纳的时候计入“业务活动费用”科目核算即可。

业务活动费用是指依法履职或开展专业业务活动及辅助活动所发生的各项费用，该科目用于核算单位为实现其职能目标，依法履职或开展专业业务活动及其辅助活动所发生的各项费用。

事业支出是什么？

事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用。

按照支出的性质不同，分为经常性支出和专项支出。

按照部门预算的要求，分为基本支出和项目支出。

按照不同业务性质进行分类，分为财政补助支出、非财政专项资金支出和其他资金支出三大类。

公司承担职工社保部分怎么做账

答1、公司承担职工社保单位部分时：

借：管理费用——社会保险费（单位部分）（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

2、缴纳职工社保款项时：

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

其他应收款——社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

公司承担职工社保单位部分，然后缴纳职工社保款项，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

答缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：库存现金 (实发数)

扩展资料：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

社保全是单位缴纳怎么做账

答是单位代替个人负担吗？要是的话，正规处理方式是增加个人收入部分，缴纳个税应个人负担，并且这部分是应该个人负担，所以是不可以所得税前扣除的。

要是体现在账目中分录：

借：营业外支出-个人社保或其他，

贷：应付职工薪酬-工资。

要是可以和员工商量下，把这部分增加进入收入中，之后正常扣除，其到手收入并不影响，相对对于公司更为合适。

这样分录就和正常的一样了。

1、计提社保费用时的分录：

借：管理费用-社会保险费（单位部分），

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；

2、实际缴纳社保费用时的分录：

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），

借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）

贷：银行存款；

3、实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资（应发数），

贷：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分），

贷：银行存款/库存现金（实发数）。

通过注册公司，您可以获得更多的融资渠道和商业合作机会。从上文，大家可以得知关于社保单位部分做账的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，主页希望这篇文章对大家有帮助。