注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解工资应发未发做账，做好相应的准备，工资应发未发做账。应领而未发人员的工资在哪个会计科目核希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、应领而未发人员的工资在哪个会计科目核
• 2、公司拖欠未发放的工资转到哪个会计科目？
• 3、工资应发的未发怎么做账？
• 4、工资应发的未发怎么做账？
• 5、本月应发而没发放的工资记入哪个科目?

应领而未发人员的工资在哪个会计科目核

答应领而未发人员的工资在应付职工薪酬科目核算；

1.计提时会计分录做：

借：制造费用/管理费用 /销售费用：职工工资等

贷：应付职工薪酬-职工工资

2.发放职工工资时做：

借：应付职工薪酬-职工工资

贷：库存现金/银行存款

公司拖欠未发放的工资转到哪个会计科目？

答对于工资应发的未发的情况，会计人员一般的处理方法如下：

借：营业费用--应付工资薪酬

贷：应付工资薪酬

不过，如果要将这一分录细化，则如下：

当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。

计提：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

工资应发的未发怎么做账？

答先按工资表的数据计提出来：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发的时候按实际发放的入账：

借：应付职工薪酬

应交税费---应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用劳务关系，不是劳动关系，不于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资应发的未发怎么做账？

答你先按工资表的数据计提出来：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发的时候按你实际发放的入账：

借：应付职工薪酬

应交税费---应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬有贷方余额说明还有未发放的工资，什么时候发放时你在做发放工资的分录

本月应发而没发放的工资记入哪个科目?

答本月应发而没发放的工资记入哪个科目

先计提工资

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-应付工资

工资发放

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：现金/银行存款

发放工资应直接记入什么科目较合理

发放工资应直接记入应付职工薪酬科目，会计分录位：

借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

根据 *** 配套发放的安家费记入哪个科目

管理费用

上级拨下来的

借：银行存款

贷：其他应付款-安家费

发放

借；其他应付款-安家费

贷：现金

公司发放的春节红包和元宵节款记入哪个科目。

原则上属于应付职工薪酬-福利费，但是我们公司也是放到管理费用的，应该可以的吧……

过年发放的礼品应计入哪个科目

管理费用-福利费

配送部的工资记入到哪个科目

采购人员的费用如差旅费如果知道为采购某种商品而发生，就计入该商品的采购成本。采购部的工资、福利、招待、通讯、办公等费用，应计入管理费。

采购和品管的工资应记入哪个费用科目

采购和品管的工资应记入"管理费用——工资”科目

职工发放的防暑茶下哪个科目

发放职工福利费都要通过“应付职工薪酬”科目核算。

发放职工福利费作分录：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：库存商品—福利类—防暑茶

然后或同时按照名单分别部门摊入成本及费用作分录

借：生产成本—基本生少成本—福利费

借：制造费用—福利费

借：管理费用—福利费

借：有关科目—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

工资按月发放没有达到扣税的金额,而补发以前没发放的工资,得怎样扣税

合并本月计提工资计算，。达到应税范围按照档次计提个税。公司故意少计提或计提不准确工资，员工不一定利得或损失。

如果是发放差额，在其他应付款科目中，对个税无关。

去年发放的工人工资本月来记帐怎样记

成本费用上年应该已经计提了吧？今年直接借记应付职工薪酬（应付工资），贷记现金（银行存款）。货币资金上年年底账实不符，实际已发放，但账务未处理。做库存现金盘点表时，将该笔款填在已支付未入账的栏就可以了。

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工资应发未发做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。