注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下员工餐补怎么做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、员工餐补怎么入账
• 2、公司发放餐补费账务处理是什么？
• 3、公司给的餐补怎么做账？

员工餐补怎么入账

答员工餐补需要通过福利费核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。计提餐补的时候账务处理是，

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—福利费。

支付餐补的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等科目。

公司发放餐补费账务处理是什么？

答在实务的操作中，我们经常遇到公司为员工发放餐补的情况。发生的餐补费用，应通过应付职工薪酬科目核算，具体的账务处理是什么？

员工餐补费的账务处理

1、如果是公司组织员工聚餐等活动而发生的费用，则应根据相应的餐饮费发票进行核算，做出如下会计分录：

借：管理费用（销售费用等）——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

2、如果是以误餐补助名义按月发放的补贴，我们应该一并计入工资进行核算，在计提工资时做出如下分录：

借：管理费用（销售费用等）——工资

贷：应付职工薪酬——工资

在发放工资时，我们进行如下的处理：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

应付职工薪酬会计核算

“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。

该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

公司给的餐补怎么做账？

答公司给的餐补应计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。“应付职工薪酬”科目核算企业应付给职工的各种薪酬，包括向职工支付的工资、奖金、津贴等。具体账务处理如下：

1、发生餐补支出时：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：银行存款

2、分配时，根据员工部门计入对应科目，以管理人员餐补费用为例，具体如下：

借：管理费用—福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，要按照“工资薪金”计算缴纳个人所得税。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对员工餐补怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。