注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识体检费用可以做账吗，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、员工体检费计入什么科目?
• 2、员工体检费能算福利费入账吗?
• 3、体检费入什么会计科目

员工体检费计入什么科目?

最佳答案员工的体检费计入管理费用或营业成本科目。

体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：

（1）运动史和疾病史。

（2）形态指标测量。

（3）生理机能测试。

（4）身体成分测定。

（5）特殊检查（化验、x光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

新福利费规定：

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时。

借：应付职工薪酬--职工福利费。

贷：现金等。

（2）月末，分配时。

借：管理费用--福利费。

贷：应付职工薪酬--职工福利费。

（3）结转损益时。

借：本年利润。

贷：管理费用--福利费。

2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

员工体检费能算福利费入账吗?

最佳答案员工体检费能算福利费入账吗

1.员工体检费用属于福利费吗

企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出按照相关规定税前扣除。

2.体检费用怎么入账

员工承担

借：其它应收款。

贷：现金/银行存款。

月底从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬。

贷：其它应收款。

体检费用怎么入账

公司承担

计提：

借：管理费用-员工体检。

贷：应付职工薪酬-福利费用。

付款：

借：应付职工薪酬-福利费用。

贷:银行存款/现金。

体检费入什么会计科目

最佳答案体检费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算，并根据费用所属部门计入相关科目，会计分录如下：

1、计提职工体检费时：

借：管理费用——职工福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、支付职工体检费时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款。

3、期末，结转本年利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——职工福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，其核算内容包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

注册公司是向客户和合作伙伴展示您企业可靠性和稳定性的重要途径。通过上文关于体检费用可以做账吗的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。