注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识工资少发怎么做账，希望可以帮到你。

本文导航，以下是目录：

• 1、工资表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目？凭证怎么做？
• 2、工资扣款少发如何做账
• 3、发放工资时少发放一个人的工资，会计分录应如何做

工资表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目？凭证怎么做？

答按照我的理解，计提工资薪金数据大于实际发放工资薪金，由于金额较小，可以考虑作冲减管理费用就可以，分录如下（以负数体现）：

借：管理费用（工资薪金）

贷：应付职工薪酬

如果金额较大时，会影响到各成本费用的实际成本，那就应该分别对各列支成本费用科目的差异分别进行调减（分别以负数体现）：

借：生产成本（工资薪金）

借：制造费用（工资薪金）

借：管理费用及其他各成本费用科目（工资薪金）

贷：应付职工薪酬

按照如上原则进行调整就可以了。

工资扣款少发如何做账

答企业给公司员工发放工资的时候，如果扣款事项，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果是因为缺勤等扣款的，需要在计算应发工资的时候就扣除，不另外在分录中体现，如果是税前扣除的项目，比如社保费用的个人支付部分，则计入其他应付款等科目进行核算。

发放工资时少发放一个人的工资，会计分录应如何做

答1）少发时，钱还在公司账户：

借：银行存款 差额

贷：其他应付款 差额

2）正常发放时 借：应付职工薪酬 总额

贷：银行存款 总额

3）补发以时

借：其他应付款 差额

贷：银行存款 差额

其他应付款科目核算企业发生的应付，暂收其他单位或个人的款项，具体包括：应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金（如收取的包装物押金等）；应付，暂收所属单位，个人的款项（如应付统筹退休金等）；其他应付，暂收款项。该科目应按应付，暂收款项的类别和单位或个人设置明细账，进行明细分类核算。

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工资少发怎么做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。