注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解社保最低基数做账 ，希望本文能帮到你。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、工资中多/少扣社保，下月如何做账？
• 2、社保缴费基数调整如何做账
• 3、员工社保增加如何做账
• 4、社保基数调整存在的差额如何入账

工资中多/少扣社保，下月如何做账？

最佳答案社保扣缴的费用与当地上一年度社平工资有关，举例说明，如果当地缴费基数是3500元/月，则最低缴费基数按照60%计算，则每个月最低缴费基数为3500*60%=2100元。

其中五险只有养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同承担的，因此做工资时将个人缴纳的部分进行扣除。

养老企业缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

失业企业缴纳2%，个人缴纳1%。

则个人一共扣缴2100*（8%+2%+1%）=231元

因此每人每月需要在工资中扣除231元。

社保缴费基数调整如何做账

最佳答案社保的保底基数是硬性要求.就是保证员工在工资没有达到该基数的时候也要按照该基数缴纳.做工资的时候,扣员工个人部分的必须按照这个数扣,这个没办法少. 单位的部分也一样. 社保中心扣款的话就是按照这个扣的.

你要按照新的基数算出来交多少钱,和当初计算的一减,把差额补到帐里就可以了

员工社保增加如何做账

最佳答案员工社保增加如何做账

社保的保底基数是硬性要求.就是保证员工在工资没有达到该基数的时候也要按照该基数缴纳.做工资的时候,扣员工个人部分的必须按照这个数扣,这个没办法少.单位的部分也一样,社保中心扣款的话就是按照这个扣的.

你要按照新的基数算出来交多少钱,和当初计算的一减,把差额补到帐里就可以了

社保钱退回社保账户应计为:

借:其他应收款,

贷:银行存款.

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用.

社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算,由两部分组成,一部分为企业负担,一部分为个人负担.

企业为员工缴纳社保怎么做账

社保办理有两种方式:

个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种;

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的.另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%.一般以最低档居多;

另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

1、当期缴纳时账务处理借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)贷:银行存款

2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借:应付职工薪酬贷:其他应收款--养老保险费

3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理借:管理费用--养老保险费贷:其他应付款--养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣借:应付职工薪酬贷:其他应付款--养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款--养老保险费贷:银行存款

在我们的工作中,如果员工社保增加如何做账这个问题实际上就是社保基数上调,职工的社保费用如何进行账务处理.不管是那个,

社保基数调整存在的差额如何入账

最佳答案社保基数调整存在的差额如何入账

一、社保基数调整,单位交的基数大于社保公布后的基数,往下调,多扣社保退回该如何处理

在工资表中退回的话,在"其他"录入要退回的金额,并在备注中列明"退回多扣社保".

或:在本月工资中把多扣的直接减少就行.

账务处理--差额红字冲销

借:管理费用(红字)

贷:其他应付款-个人缴纳社保(红字)

二、是多扣,那少交的社保需要补差如何处理

养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额,但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资,而社平工资是次年的5月份左右才能公布,公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用.

待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后,当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额,即为社保补差.

补缴上年的账务处理如下:

1、补交上年社保费时:

借:以前年度损益调整

贷:银行存款

2、结转时:

借:利润分配--未分配利润

贷:以前年度损益调整

缴纳本年的需补的社保账务处理:

计提时:

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用、在建工程)---社保费

贷:其他应交款-应缴社保费

缴纳时:

借:其他应交款-应缴社保费

贷:库存现金(或银行存款)

社保缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.

医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

失业保险

单位1%,个人0.2%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱.

公积金

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

在企业的财务工作中,社保基数调整存在的差额如何入账呢调整的差额,无非就是两种,多或少,不过,

通过注册公司，您可以享受到更多的商业机会和税收优惠。主页关于社保最低基数做账介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。