注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解工资做账需要分配吗，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

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• 1、企业工资薪金该计入成本费用还是期间费用？怎么做账务处理？
• 2、每月发放的工资怎么做会计分录？
• 3、工资怎么做账？

企业工资薪金该计入成本费用还是期间费用？怎么做账务处理？

答近期，收到一位会计小伙伴这样的问题：我在一家属于一般纳税人，劳动派遣类型的公司，每个月都有劳务派遣的收入，还会支付给劳务派遣员工以及帮他们交各项社保的费用。有点疑惑，支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用，我该计入期间费用还是成本费用又该怎么进行账务处理呢

其实，关于支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用，该计入期间费用还是成本费用，主要是要看经营的业务所决定的。而在这里，这位会计小伙伴的公司支付给员工的费用是属于主营业务成本，所以应当计入成本费用。

那么，会计分录如下：

那什么情况下要把费用计入管理费用下面也来给大家举个简单的例子解说一下。

例子：假如李某在一家属于一般纳税人的电商公司，每月销售商品都会有一定的收入，同时每月定会有进货成本的支出，还有每个月需要支付给公司管理人员相应的工资以及缴纳各项社保费用。

那在这里，每个月需要支付给公司管理人员相应的工资以及缴纳各项社保费用的支出在账务处理上就应当计入管理费用里边。

那么，会计分录如下：

说到这，我们工作应该也会对工资薪金在企业所得税中的扣除存在着一定的疑问，为什么有些年份扣除金额总比工资账载金额少，又为什么有些年份扣除金额会比合计发放的工资金额少

其实，出现这些问题主要是预提金额或者是企业所得税汇算清缴的时间所导致的。具体的，下面通过例子来给大家解说解说。

例1：甲公司实际发放了工资50万元，同时还有10万元的计提工资但还没有实际发放，账面上的工资账载金额为60万元，为什么只能扣除50万

首先，我们可以先来看看相关的政策规定：

从规定中我们可以看出，只有实际发放给员工的工资才能够税前扣除，而账载金额里包含了预提金额，而预提金额没有实际发放，所以不能进行扣除，只能扣除实际发放的金额数。因此，只要了解账载金额不是实际发放金额，这样的疑惑就迎刃而解了。

例2：乙公司每年的5月份进行汇算清缴，一共发放了65万元的工资，这工资里边包含了2月发放的年的年终奖10万元，2021年2月发放的年终奖5万元，这些金额都是已经做了预提的，为什么只能扣除60万元

我们也可以先看看相关规定：

从规定中我们就可以分析出，2月发放的年的年终奖10万元因为已经在年汇算清缴的时候扣除过了，所以在2021年5月进行的汇算清缴时要把这笔金额剔除掉。

而根据规定，只要是在汇算清缴结束前向员工实际支付的已预汇缴年度的工资薪金，都是可以按照规定进行扣除的。所以2021年2月发放的年终奖5万元在2021年5月进行的汇算清缴时要把这笔金额加上。

因此，2021年5月汇算清缴时可以进行税前扣除的工资薪金金额为：65-10+5=60万元。

所以，我们在有时在汇算清缴时，扣除的金额和实际年度产生的金额有差异，主要是税会上的差异，还有就是预提发放扣除时间上面的问题。这样讲解应该通俗易懂了吧

我们还需要注意的是，有4种情况下的工资薪金是不能进行税前扣除的：

经过一番解说，你对企业工资薪金相关的知识有一定的了解了吗

每月发放的工资怎么做会计分录？

答企业每个月为员工发放的工资，财会人都需要进行做账，为了确保准确性，深空网今天为大家介绍工资的会计分录，我们来看看吧。

每月发放工资的会计分录

(1)工资所属期当月计提

借：费用/成本相关科目

贷：应付职工薪酬

(2)支付工资时应代扣个人所得税

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(3)申报缴纳个人所得税

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

计提工资时的会计分录：

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

如果碰到工资延迟发放的情况，该如何处理会计分录

情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。

这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。

情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。

国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

工资怎么做账？

答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

通过注册公司，您可以更好地管理和控制企业的财务和资产。上面关于工资做账需要分配吗的信息了解不少了，主页希望你有所收获。