注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解员工借支应该做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、员工借支从工资里扣除，如何做账？
• 2、员工借支工资如何做会计处理？会计分录怎么做？
• 3、员工借支从工资里扣除，如何做账？

员工借支从工资里扣除，如何做账？

优质回答借资的时候

借：其他应收款（预支工资）

贷：现金或银行

7月份放5月份工资时

借：应付职工薪酬

贷：现金或银存

其他应收款（预支工资）：工资表可以列上扣掉预支数

少提的部分你在7月份在进相关的费用借管理费用制造费用生产成本等

贷：应付职工薪酬

扩展资料：

一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。

三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。

四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源：百度百科-其他应付账款

员工借支工资如何做会计处理？会计分录怎么做？

优质回答员工因个人因素向公司借支工资，这种情况，财务人员该如何做会计处理呢其涉及的会计分录又怎么做下面，快跟着深空网小编一起来了解看看吧!

员工借支工资如何做会计处理会计分录怎么做

员工借支工资的时候：

借:其他应收款(预支工资)

贷:现金或银行

案例说明：A公司做5月份账的时候，计提了工资九万，员工小李6月份借支了两千元，而7月份发放的是5月份工资，实际为十二万，也就是5月份少计提了三万元。小李借支的6月份工资，发放5月份工资的时候已经扣除，也就等于7月份支出的十一万八千元存款。那么怎么做会计分录呢

7月份发放5月份工资的时候：

借:应付职工薪酬

贷:现金或银存

其他应收款(预支工资):扣掉预支数在工资表里列上

对于少提的部分，可以在7月份在进相关的管理费用，借管理费用、制造费用及生产成本等。

贷：应付职工薪酬

1、本科目核算的是其他各种应收及暂付的款项(也就是除了存出保证金、拆出资金、应收账款、预付账款、应收票据、买入返售金融资产、应收利息、应收股利、应收代为追偿款、应收保户储金、应收分保账款及应收分保保险责任准备金等经营活动之外款项)

2、本科目与对方单位或者个人进行明细核算的时候，应当以其他应收款的项目为依据。

3、当企业发生了其他各种应收、暂付款项的时候，则应当借记本科目，以有关科目为贷方科目。

4、当企业对各种款项进行收回或者转销的时候，应当以银行存款为借方科目，赔付成本等为贷方科目。

5、本科目的期末借方余额，可以对企业尚未收回的其他应收款项有所反映。

员工借支从工资里扣除，如何做账？

优质回答1、实际借资时会计处理如下：

借：其他应收款（预支工资）

贷：现金或银行

2、实际发放工资时会计处理如下：

借：应付职工薪酬

贷：现金或银存

其他应收款（预支工资）

3、员工6月份借支时会计处理如下：

借：其他应收款（预支工资）2000

贷：银行存款 2000

7月份发放5月份工资时分录为：

借：应付职工资90000

制造费用30000

贷：银行存款118000

其他应收款（预支工资）2000    

实际发放时多于计提的，少提的部分计入相关费用即可。

扩展资料

正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而实际发放期则为个人所得税的税款所属期，发放期的下月15日之前为个人所得税的申报期。

从会计的角度来看，确认和记录会计要素的标准是以取得收款权利付款责任作为记录收入或费用的依据，主要强调权责发生制，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。

参考资料来源：百度百科-其他应收款

参考资料来源：百度百科-工资

参考资料来源：百度百科-会计分录

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟员工借支应该做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。