每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关员工购买工衣怎样做账的内容，以下关于公司购买的工作服如何做账务处理的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、公司购买的工作服如何做账务处理
• 2、购买工作服的账务处理怎么做？
• 3、工作服费用如何记账？

公司购买的工作服如何做账务处理

最佳答案公司购买的工作服账务处理：

借：管理费用-劳动保护费，

借：应交税费-应交增值税-进项税额，

贷：银行存款、应付账款等。

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

购买工作服的账务处理怎么做？

最佳答案会计人员在处理工作服购买的经济业务时，通常计入“管理费用”“应付职工薪酬”“银行存款”等会计科目核算，相关的账务处理怎么做？

购买工作服的会计分录

1、在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装：

计提时：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

2、先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)

购置时：

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款

领用时：

借：管理费用——工装费用

贷：周转材料——低值易耗品

什么是应付职工薪酬？

企业设置“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。

工作服费用如何记账？

最佳答案工作服费用可以按照以下步骤进行记账：

购买工作服时，将款项支付给供应商，并收到工作服。

借：** 管理费用-福利费 ** 贷：** 应付职工薪酬-职工福利费 **

2. 企业支付工作服款项时。

借：** 应付职工薪酬-职工福利费 ** 贷：** 银行存款 **

3. 期末结转本年利润时。

借：** 本年利润 ** 贷：** 管理费用-福利费 **

注意：在实际操作中，具体步骤和会计科目可能会因企业的实际情况而有所不同。建议在处理财务问题时，仔细查阅相关法律法规和企业的财务制度，以确保财务记录的准确性和合规性。

注册公司是向客户和合作伙伴展示您企业可靠性和稳定性的重要途径。通过上文关于员工购买工衣怎样做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。