注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将跟大家是介绍关于代付公积金怎么做账的，希望可以帮你解惑。

多个答案解析导航：

• 1、公司为员工垫付的公积金费用如何进行账务处理？该怎么做会计分录？
• 2、代扣代缴住房公积金如何做会计分录？
• 3、代扣代缴员工社保公积金怎么做账

公司为员工垫付的公积金费用如何进行账务处理？该怎么做会计分录？

优质回答对于公司为员工垫付公积金费用如何进行账务处理这一实务问题，财务人员知道如何解决吗其涉及的会计分录又是怎么做的呢今天我们就来聊聊公司为员工垫付的公积金费用的账务处理那些事儿。

公司为员工垫付的公积金费用如何进行账务处理该怎么做会计分录

借：库存现金

贷：其他应收款——代垫社保、公积金

单位为员工缴纳的社会保险费用如何做账务处理

缴纳时，如何做账

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时，如何做账

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时，如何做账

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：库存现金(实发数)

对于应付职工薪酬的提取、结算及使用等情况，企业可通过“应付职工薪酬”这一科目进行核算。以职工薪酬的数额(已分配计入有关成本费用项目)为贷方科目，以实际发放职工薪酬的数额(包含扣还的款项)为借方科目。对企业应付未付的职工薪酬能够有所反映。

对于应付职工薪酬科目，进行明细核算的时候，明细科目应当按照应付职工薪酬项目(包括了工资、职工福利、住房公积金、社会保险费、工会经费等)来设置。

知识延伸：企业在附注中应当披露哪些与职工薪酬有关的信息

1、应当给职工支付工资、奖金、津贴、补贴及其期末应付未付金额。

2、应当为职工缴纳社会保险费及期末应付未付金额。其中社会保险费包括了医疗保险费、失业保险费、养老保险费等。

3、为员工提供住房公积金及其期末应付未付金额的缴存。

4、非货币性福利及其计算依据，应当为职工提供。

5、因解除劳动关系，应当给职工支付相应补偿及其期末应付未付金额。

代扣代缴住房公积金如何做会计分录？

优质回答职工的住房公积金由企业代扣代缴时，应设置应付职工薪酬科目、其他应收款科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？

代扣代缴公积金分录

计提公积金的时候，会计分录为：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬—公积金

缴纳公积金的会计分录：

借：应付职工薪酬—公积金

其他应收款(个人负担部分)

贷：银行存款

发放工资扣除个人负担部分，会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款(个人负担部分)

住房公积金是指市民工作单位为其在职职工缴纳的长期住房储金。职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，是职工按照规定储存起来的专项用于住房消费支出的个人储金，属于职工个人所有。职工离退休时本息余额一次付偿，退还给职工本人。

代扣代缴社保会计分录

缴纳的时候：

借：应付职工薪酬—社保

其他应收款(个人部分)

贷：银行存款

从个人工资扣缴个人应当负担部分：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款(个人部分)

应付职工薪酬属于负债科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

代扣代缴员工社保公积金怎么做账

优质回答缴纳社保公积金的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—社保/公积金，

其他应收款（个人负担部分），

贷：银行存款。

从发生的工资中扣除个人负担部分账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：其他应收款（个人负担部分）。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于代付公积金怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。