注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识工资预提怎么做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

本文导航，以下是目录：

• 1、预提工资如何做账务处理？
• 2、员工预支的费用怎么做账

预提工资如何做账务处理？

答财务人员发放工资时，一般先预提工资，预提工资是指计提当月的工资费用。以下是深空网整理的关于预提工资账务处理的内容，来一起了解吧。

预提工资怎么做账？

当月预提工资时：

借：制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保（企业部分）：

借：制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

上交社保：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

上交个税：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

多计提的工资如何处理？

1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（差额红字）

贷：应付职工薪酬（差额红字）

3、还可以：

（1）冲销以前提取凭证

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（原全额红字）

贷：应付职工薪酬（原全额红字）

（2）再做正确提取分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（正确的全额蓝字）

贷：应付职工薪酬（正确的全额蓝字）

员工预支的费用怎么做账

答员工预支的费用怎么做账

【问】若某员工向公司申请,提前预支给他差旅费600元.而实际报销差旅费时,只用了500元.像这样的情况,如何进行账务处理

【答】进行的账务处理如下:

预支600时:

借:其他应收款--某员工600元

贷:库存现金、银行存款600元

报销差旅费500元时,若以现金方式归还剩余款项:

借:库存现金100元

贷:其他应收款--某人600元

报销差旅费500元时,若未归还剩余款项:

借:管理费用--差旅费500

贷:其他应收款--某人500

企业发生的与取得收入有关的、合理的费用支出,准予在税前扣除.差旅费的证明材料应包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等内容,在税务机关进行差旅费合理性判断时,有可能会将其列入考虑因素.

预支工资的会计分录

预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目,作为其他应收款来处理.比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:

1、借款时:

借:其他应收款--××职工个人500

贷:现金5002、预提分摊工资时:

借:制造费用(或管理费用)

贷:应付职工薪酬

3、发放工资时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(应发数与收回借款差额)

其他应收款

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于工资预提怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。