注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识工资中通讯费做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

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• 1、发放工资时发放通讯费补贴的会计分录
• 2、员工个人通信费用如何入账
• 3、通讯补贴计入什么科目

发放工资时发放通讯费补贴的会计分录

答发放工资时发放通讯费补贴的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益。

同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。

企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

员工个人通信费用如何入账

答《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号以下简称""34号公告""）发布。

该公告对《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）关于""合理工资薪金""和""企业职工福利费""在企业所得税前扣除的有关规定进行了重要补充。

34号公告第一条改变了以往将所有福利性支出计入职工福利费的做法,规定福利性支出中列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，如果符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)关于""合理工资薪金""的规定，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

员工通讯费属福利性补贴，计入工资薪金据实列支，但要计算个税。

通讯补贴计入什么科目

答通讯补贴计入什么科目

答:现行的企业会计制度和准则中已不再有"福利费"的科目,公司发放给员工通讯费补贴应该计入"应付职工薪酬"中,同时根据国税函[2009]3号的规定,在计算企业所得税时如果附合工资的五个条件可以做为工资处理,并在计算允许税前扣除的五费时可以做为基数计算在内.

通讯补贴的会计核算的相关政策依据

《企业会计准则第9号--职工薪酬》(财会[2006]3号)第二条:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)二、关于工资薪金总额问题《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

通过的内容介绍文解答了:"通讯补贴计入什么科目"这个问题,相信大家已经清楚这个知识.更多、更新的涉及企业可以享受的相关税收、财政等优惠政策的知识点,我们将继续为你奉上,请继续关注我们.

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