注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识薪酬怎么做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、职工薪酬怎么做账？
• 2、工资计提和发放怎么做账
• 3、公司发工资怎么做账

职工薪酬怎么做账？

答职工薪酬支出及纳税调整明细表填法如下：

1、第1列账载金额：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。

2、第2列实际发生额：分析填报纳税人应付职工薪酬会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。

3、第3列税收金额：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。

4、第4列纳税调整金额：填报第1至5列金额。

5、第5列实际发生额：分析填报纳税人应付职工薪酬会计科目下的，补充医疗保险本年实际发生额。

6、第6列账载金额：填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。

7、第7列实际发生额：填报纳税人根据本年实际行权时股权的公允价格，与激励对象实际行权支付价格的差额，和数量计算确定的金额。

8、第8列税收金额：填报行权时按照税收规定允许税前扣除的金额，按第2列金额填报。

9、第9列账载金额：填报纳税人会计核算的补充养老保险金额。

10、第10列实际发生额：分析填报纳税人应付职工薪酬会计科目下的住房公积金，本年实际发生额。

工资计提和发放怎么做账

答工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。

管理费用—工资 （管理人员）。

销售费用—工资 （销售人员）。

贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

管理费用 （管理人员）。

销售费用 （销售人员）。

贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）。

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）。

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）。

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）。

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

应交税费—应交个人所得税。

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

公司发工资怎么做账

答1、公司首先计提员工工资：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、公司发放员工的工资：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应收款——社会保险费（个人部分）

银行存款

公司首先计提员工工资，然后发放员工的工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

从上文内容中，大家可以学到很多关于薪酬怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。