注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识应付商品做账科目以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、中途建账原材料怎么记账？
• 2、计提应付职工薪酬时应该做什么凭证？
• 3、应付职工薪酬的记账凭证怎么做？应付职工薪酬？

中途建账原材料怎么记账？

优质回答原材料明细账是根据凭证登记的，无论什么时候建账，都要依据会计的记账凭证记账，原材料明细账一般是数量单价金额式账簿来反应，它不仅记录金额，还要记录数量，单价，为我们结账成本时提供依据，材料出库可以采用先进先出，加权平均单价，平均单价等方法。

计提应付职工薪酬时应该做什么凭证？

优质回答1、编制“工资汇总表”，按职工工作的部门分类列出全部人员姓名，各项应发工资、奖金、津贴和补贴的金额及应发合计，代扣的各项目金额及合计，实发金额等。起码一式两份。

2、根据“工资汇总表”编制计提应付职工薪酬的记账凭证，按职工服务的部门和应付金额计入有关成本费用账户，： 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴（应发金额）

3、根据由职工领取后签名的“工资汇总表”（或领取工资的凭证）编制发放工资的付款凭证。 借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴（应发金额） 贷：其他应收款（收回的企业为个人垫支数） 其他应付款（为其他部门或单位代收数，如代收水、电费、房租，代扣伙食费等） 应交税费——应交个人所得税 库存现金或银行存款（实发金额）

应付职工薪酬的记账凭证怎么做？应付职工薪酬？

优质回答应付职工薪酬的记账凭证制作，需要遵循一定的会计原则和步骤。以下是一个清晰的流程你理解如何制作应付职工薪酬的记账凭证：

1. 确定记账凭证类型

类型：应付职工薪酬通常使用付款凭证或转账凭证。

2. 填写记账凭证日期

日期：填写经济业务发生的日期，即实际支付或计提薪酬的日期。

3. 填写记账凭证内容

内容：详细、清晰、准确地填写经济业务的内容，如“支付XX月工资”、“计提XX月工资”等。

4. 填写记账凭证金额

借方金额：在计提工资时，借方金额通常计入与职工薪酬相关的费用科目，如“管理费用——工资”、“生产成本——工资”等。

贷方金额：贷方金额则计入“应付职工薪酬”科目。

5. 填写记账凭证科目

借方科目：根据职工提供服务的受益对象，借方科目可能包括“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”等。

贷方科目：贷方科目统一为“应付职工薪酬”。

6. 记账凭证的详细处理

计提工资时：

借：管理费用/生产成本/销售费用等（根据职工服务的受益对象确定） —— 工资（金额）

贷：应付职工薪酬 —— 工资（金额）

发放工资时：

借：应付职工薪酬 —— 工资（金额）

贷：应交税费 —— 个人所得税（代扣个税）

贷：其他应付款 —— 社保（个人）（代扣社保个人部分）

贷：其他应付款 —— 公积金（个人）（代扣公积金个人部分）

贷：库存现金/银行存款（实际发放给员工的工资净额）

交纳社保和公积金时：

借：管理费用 —— 社保（公司承担）

借：管理费用 —— 公积金（公司承担）

借：其他应付款 —— 社保（个人）

借：其他应付款 —— 公积金（个人）

贷：银行存款（总金额）

7. 确认记账凭证准确性

核对凭证内容和金额，确保其准确无误。

8. 签字确认

由负责人签字确认记账凭证。

9. 录入记账凭证

将填写好的记账凭证录入会计系统，完成记账。

注意：上述金额和科目应根据企业实际情况和会计政策进行填写和调整。同时，应遵守相关法律法规和会计准则，确保会计信息的真实、完整和准确。

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了应付商品做账科目的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。