注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识工会残保金做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、残疾人保障金该怎么入账?需要计提吗?
• 2、工会经费残保金印花税会计分录
• 3、残保金怎么做会计分录啊？
• 4、交纳上年的工会经费\河道管理费\残保金怎么做分录?

问题一：残疾人保障金该怎么入账?需要计提吗?

最佳答案1、残疾人保障金可以不计提。残疾人保障金的入账方式是：

借：管理费用-残疾人保障金

贷：银行存款

2、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

3、应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

公司无工会组织的,不需计提工会经费。有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。

税法规定：对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴的经费，在税前列支。计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的，不能税前扣除。

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，收取标准并不一致。多数地方残疾人保障金计算公式为：（上年度单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×（机关事业单位100%，企业80%）＝应缴纳保障金。有的地方是根据用人单位实际工资水平确定。

残疾人保障金可以税前列支: 借:管理费用--残疾人保障金 贷:其他应交款上缴时:借:其他应交款 贷:银行存款 也可以直接做:借:管理费用--残疾人保障金贷:银行存款

问题二：工会经费残保金印花税会计分录

最佳答案1、企业计提工会经费时：

借：管理费用——工会经费

贷：应付职工薪酬——工会经费

2、企业计提残保金时：

借：管理费用——残疾人保障金

贷：其他应付款——残疾人保障金

3、企业计提印花税时：

借：税金及附加——印花税

贷：应交税费——应交印花税

企业计提工会经费、残保金以及印花税时，应通过“管理费用”、“税金及附加”等科目进行核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。税金及附加反映企业经营主要业务应负担的消费税、城市维护建设税、城镇土地使用税，资源税和教育费附加等。

问题三：残保金怎么做会计分录啊？

最佳答案1、计提时 

借：管理费用--残保金

贷：其他应交款

2、实际交纳时：

借：其他应交款

贷：银行存款

扩展资料：

企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。

一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。

注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。

参考资料：百度百科-残疾人就业保障金

问题四：交纳上年的工会经费\河道管理费\残保金怎么做分录?

最佳答案会计分录如下： 1，计提时：

借：管理费用-残疾人就业保障金/工会经费\河道管理费

贷：其他应付款-残疾人就业保障金/工会经费\河道管理费

上交时：

借：其他应付款-残疾人就业保障金/工会经费\河道管理费

贷：银行存款

2，如果不计提，上交时，直接编制会计分录如下：

借：管理费用-残疾人就业保障金/工会经费\河道管理费

贷：银行存款

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工会残保金做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。