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关于企业员工五险一金的账务处理n1. 大部分正规运营的企业单位基本上都会给员工购买五险一金来保障员工的正常权益，而会计人需对这部分做账了如指掌，避免后续工作出现问题。今天就来讲一下五险一金的账务处理。n2. 五险一金的账务处理主要包括计提、缴纳与发放工资等环节，并涉及个人与单位缴纳部分的处理。具体账务处理步骤如下：n 一、计提工资、社保、公积金。n →计提工资总额：依据考勤表及薪金制度制作应付工资表格。n →做工资的计提依据：借记“管理费用/销售费用/制造费用等--工资”，贷记“应付职工薪酬--工资”。n →计提公司承担的社保部分：借记“管理费用/销售费用/制造费用等--公积金”，贷记“应付职工薪酬--公积金”。n 二、缴纳社保、公积金。n →缴纳社保、公积金时借记“应付职工薪酬--社保”，贷记“应付职工薪酬--公积金”。n →其他应收款-个人公积金，贷记“其他应收款-一个人社保”。n →其他应收款-个人社保，贷记“银行存款”。n 三、实际发放工资。n →发放工资时代扣个人部分的社保、公积金以及个税。借记“应付职工薪酬--工资”，贷记“其他应收款-一个人社保”。n →其他应收款-个人公积金，贷记“应交税费个人所得税”。n3. 五险一金的具体计算方式如下：n ·养老保险：单位缴纳比例通常为 20%（全部划入统筹基金），个人缴纳比例为 8%（全部划入个人账户）。n ·医疗保险：单位缴纳比例通常为 10%，个人缴纳比例为 2%另加 3 元作为大病统筹费用。n ·失业保险：单位缴纳比例通常为 1%，个人缴纳比例为 0.2%。n ·工伤保险：单位每个月缴纳 0.5%，个人不缴纳。n ·生育保险：单位每个月缴纳 0.8%，个人不缴纳。n ·住房公积金：单位和个人缴纳比例相同，通常为工资的 12%但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的 10%。n 总之，不光是五险一金方面的做账，对于广大会计人来说日常工作中需要做账的工作还有很多，大家平时应多进行这方面的知识点学习和相关技能训练，建议可尝试到之。课堂来学习这方面内容。

从上文内容中，大家可以学到很多关于工资保险怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。