注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍辞职补怎么做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、辞退员工补偿金怎么做账
• 2、员工主动离职工资的账务处理怎么做？
• 3、员工离职赔偿款怎么做会计分录
• 4、离职补偿金怎么做账
• 5、员工离职经济补偿的会计处理怎么做

辞退员工补偿金怎么做账

答辞退员工补偿金的做账方法如下：

1、确定补偿金额 ：首先，你需要确定应支付给员工的补偿金额。这通常是根据当地的劳动法规定和公司的解雇政策来确定的。

2、记录补偿金 ：在确定了补偿金额后，应在财务报表中记录这项支出。这是通过人力资源费用或类似的类别来记录的。具体的科目可能因公司的会计政策和所在的会计制度而异。

3、税务处理 ：支付给员工的补偿金通常需要缴纳个人所得税。具体的税率和计算方法取决于当地的税法。一般来说，你应该保留所有的收据和相关的税务文件，以便在税务审计时提供。

4、合同审查 ：如果公司与员工签订了任何形式的合同（例如，非竞争协议或者保密协议），那么这些合同的终止可能需要额外的法律和会计处理。

5、咨询专业意见 ：辞退员工补偿金的会计处理可能涉及到一些复杂的问题，因此，建议公司在处理这类问题时咨询会计师或律师的专业意见。

辞退员工和员工辞职的区别如下：

1、辞退员工：辞退是指企业或雇主根据与员工的合同约定或公司规定，提前终止与员工的劳动合同关系。通常，辞退是由于员工的工作表现不佳、违反公司规章制度、经济原因等原因导致的。在这种情况下，员工将失去工作，不再享有相应的工资待遇和福利。

2、员工辞职：员工辞职是指员工主动提出与企业或雇主解除劳动合同关系的行为。员工辞职通常是基于个人原因，如职业发展、家庭原因、工作环境等。在员工辞职后，他们仍然保留原有的工作和职位，但需要在一定的时间内（通常为30天）完成交接工作，否则可能承担违约责任。

员工主动离职工资的账务处理怎么做？

答企业经营发展过程中，人员变动是常有的事儿，当员工主动提出离职时，关于工资薪金应如何进行账务处理？

员工主动离职工资如何做账？

案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为59.25元。请问相应的账务处理怎么做？

1、计提职工工资：

借：管理费用9000

贷：应付职工薪酬——应付工资9000

2、发放职工工资：

借：应付职工薪酬——应付工资9000

贷：其他应收款——社会保险费用945

其他应收款——公积金1080

应交税费——应交个人所得税59.25

银行存款6915.75

3、缴纳职工社保社保

借：管理费用——社会保险费用945

其他应收款——公积金1080

应交税费——应交个人所得税59.25

贷：银行存款2084.25

小赵的个人所得税计算方法：

（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

员工离职补偿金会计分录

1、计提员工离职补偿：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付离职补偿：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

员工离职赔偿款怎么做会计分录

答个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。

离职补偿金的账务处理，

计提员工离职补偿金，

借：管理费用-福利费，

贷：应付职工薪酬-福利费。

支付离职补偿金，

借：应付职工薪酬-福利费，

贷：银行存款。

离职补偿金怎么做账

答一、正面回答

1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；

2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；

3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。

二、分析

如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、离职补偿金要交个税吗

需要的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职经济补偿的会计处理怎么做

答职工薪酬按应发工资进行计提。“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。其分录为，

借：管理费用—辞退补偿等，

贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于辞职补怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。