注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识单位奖励怎么做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、施工单位工程奖励款账务应如何处理
• 2、事业单位发放奖励性绩效怎么做账？
• 3、施工单位工程奖励款账务应如何处理

一：施工单位工程奖励款账务应如何处理

优质回答施工单位工程奖励款账务处理方式分析如下：

1、施工单位开具建安发票并以银行存款收到或挂应收账款。

针对这种情况分析，对于施工单位合同的收入是以施工单位这个整体为接受单位的，奖励款项符合合同收入的内容。在符合奖励收入确认条件应确认收入。如果施工单位针对有功人员奖励有关个人，应通过应付工资科目按施工单位正常的业务处理。

2、施工单位或个人以现金或银行存款收到的奖励款，并无要求开具建安发票。

针对这种情况分析，建设单位的奖励款主要是针对自然人的，并不涉及合同收入的确认，故不应该做为合同收入的内容，仅涉及受奖励个人的个人所得税的问题。

此情况在具体实际中又有以下四种形式：

（1）、受奖励个人直接从建设单位领取现金，无要求开具建安发票。

由于受奖励个人直接从建设单位领取现金，施工单位无法代扣代缴个人所得税，故受奖励个人应合并个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除施工单位与建设单位的代扣代缴税款，个人自行到当地税务机关补交个人所得税

（2）、施工单位以现金收取并发放给受奖励个人，无要求开具建安发票。

奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励职工，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，故施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除建设单位的代扣代缴税款，计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

（3）、奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励个人，无要求开具建安发票。

奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励职工，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，故施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除建设单位的代扣代缴税款，计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

（4）、建设单位打入施工单位银行账户做为整体奖励施工单位个人，无要求开具建安发票。

建设单位奖励款入施工单位银行账户做为整体奖励施工单位个人，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，由于建设单位无受奖励个人名单，无法计算代扣代缴施工单位受奖励个人的个人所得税款，施工应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

针对上述第（2）、（3）种形式，如果建设单位并未代扣代缴受奖励个人的个人所得税，施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

扩展资料：

施工单位工程奖励款账务具体处理举例介绍：

1、针对施工单位开具建安发票并以银行存款收到或挂应收账款这种情况：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，该项合同在2005年末预计总成本为1200万元，截止2005年底实际发生成本240万元。

2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成，特奖励施工单位乙公司10万元，并要求开具建安发，工程结算（含奖励款）为192万元，（用完工百分比法确认合同收入与费用）。

2005年完工程度=240/1200×100%=20%；

2005年确认的合同收入=（1510+10）×20%=304（万元）；

2005年应确认的合同毛利=（1510+10-1200）×20%=64（万元）；

2005年度账务处理：借：银行存款1，920，000元，或应收账款1，920，000元，贷：工程结算1，920，000元。

在考虑奖励款的合同收入下做相关分录：借：主营业务成本2，400，000元，工程施工——毛利640，000元，贷：主营业务收入3，040，000元。

2、针对施工单位或个人以现金或银行存款收到的奖励款，并无要求开具建安发票这种情况：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成。

特奖励施工单位乙公司个人10万元，其中建设单位甲公司已代扣0.7万元个人所得税，结合施工单位乙公司的个人收入应再补交0.3万元个人所得税。

（1）针对第一种形式：

如果是受奖励个人领款，施工单位不做账务处理。受奖励个人应补交个人所得税0.3万元。

（2）针对第二种形式：

收到奖励款时：借：库存现金93，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款93，000元。

发放奖励款时：借：其他应付款——代发职工奖励款93，000元，贷：库存现金90，000元，应交税费——应交个人所得税3，000元。

（3）针对第三种形式：

收到奖励款时：借：银行存款93，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款93，000元。

发放奖励款时：借：库存现金90，000元，贷：银行存款90，000元，借：其他应付款——代发职工奖励款93，000元，贷：库存现金90，000元，应交税费——应交个人所得税3，000元。

（4）针对第四种形式：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成。

特以施工单位乙公司个人整体奖励，建设单位并未代除个人所得税，也并未要求开具建安发票，结合施工单位乙公司的个人收入应补交1万元个人所得税。

收到奖励款时：借：银行存款100，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款100，000元。

发放奖励款时：借：库存现金90，000元，贷：银行存款90，000元，借：其他应付款——代发职工奖励款100，000元，贷：库存现金90，000元，应交税费——应交个人所得税10，000元。

参考资料来源：

百度百科-合同奖励款

百度百科-应付工程款

二：事业单位发放奖励性绩效怎么做账？

优质回答事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。

一级绩效

绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。

二级绩效

这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定，担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。

三：施工单位工程奖励款账务应如何处理

优质回答施工单位工程奖励款账务处理方式分析如下：

1、施工单位开具建安发票并以银行存款收到或挂应收账款。

针对这种情况分析，对于施工单位合同的收入是以施工单位这个整体为接受单位的，奖励款项符合合同收入的内容。在符合奖励收入确认条件应确认收入。如果施工单位针对有功人员奖励有关个人，应通过应付工资科目按施工单位正常的业务处理。

2、施工单位或个人以现金或银行存款收到的奖励款，并无要求开具建安发票。

针对这种情况分析，建设单位的奖励款主要是针对自然人的，并不涉及合同收入的确认，故不应该做为合同收入的内容，仅涉及受奖励个人的个人所得税的问题。

此情况在具体实际中又有以下四种形式：

（1）、受奖励个人直接从建设单位领取现金，无要求开具建安发票。

由于受奖励个人直接从建设单位领取现金，施工单位无法代扣代缴个人所得税，故受奖励个人应合并个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除施工单位与建设单位的代扣代缴税款，个人自行到当地税务机关补交个人所得税

（2）、施工单位以现金收取并发放给受奖励个人，无要求开具建安发票。

奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励职工，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，故施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除建设单位的代扣代缴税款，计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

（3）、奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励个人，无要求开具建安发票。

奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励职工，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，故施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除建设单位的代扣代缴税款，计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

（4）、建设单位打入施工单位银行账户做为整体奖励施工单位个人，无要求开具建安发票。

建设单位奖励款入施工单位银行账户做为整体奖励施工单位个人，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，由于建设单位无受奖励个人名单，无法计算代扣代缴施工单位受奖励个人的个人所得税款，施工应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

针对上述第（2）、（3）种形式，如果建设单位并未代扣代缴受奖励个人的个人所得税，施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

扩展资料：

施工单位工程奖励款账务具体处理举例介绍：

1、针对施工单位开具建安发票并以银行存款收到或挂应收账款这种情况：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，该项合同在2005年末预计总成本为1200万元，截止2005年底实际发生成本240万元。

2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成，特奖励施工单位乙公司10万元，并要求开具建安发，工程结算（含奖励款）为192万元，（用完工百分比法确认合同收入与费用）。

2005年完工程度=240/1200×100%=20%；

2005年确认的合同收入=（1510+10）×20%=304（万元）；

2005年应确认的合同毛利=（1510+10-1200）×20%=64（万元）；

2005年度账务处理：借：银行存款1，920，000元，或应收账款1，920，000元，贷：工程结算1，920，000元。

在考虑奖励款的合同收入下做相关分录：借：主营业务成本2，400，000元，工程施工——毛利640，000元，贷：主营业务收入3，040，000元。

2、针对施工单位或个人以现金或银行存款收到的奖励款，并无要求开具建安发票这种情况：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成。

特奖励施工单位乙公司个人10万元，其中建设单位甲公司已代扣0.7万元个人所得税，结合施工单位乙公司的个人收入应再补交0.3万元个人所得税。

（1）针对第一种形式：

如果是受奖励个人领款，施工单位不做账务处理。受奖励个人应补交个人所得税0.3万元。

（2）针对第二种形式：

收到奖励款时：借：库存现金93，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款93，000元。

发放奖励款时：借：其他应付款——代发职工奖励款93，000元，贷：库存现金90，000元，应交税费——应交个人所得税3，000元。

（3）针对第三种形式：

收到奖励款时：借：银行存款93，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款93，000元。

发放奖励款时：借：库存现金90，000元，贷：银行存款90，000元，借：其他应付款——代发职工奖励款93，000元，贷：库存现金90，000元，应交税费——应交个人所得税3，000元。

（4）针对第四种形式：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成。

特以施工单位乙公司个人整体奖励，建设单位并未代除个人所得税，也并未要求开具建安发票，结合施工单位乙公司的个人收入应补交1万元个人所得税。

收到奖励款时：借：银行存款100，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款100，000元。

发放奖励款时：借：库存现金90，000元，贷：银行存款90，000元，借：其他应付款——代发职工奖励款100，000元，贷：库存现金90，000元，应交税费——应交个人所得税10，000元。

参考资料来源：

百度百科-合同奖励款

百度百科-应付工程款

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