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福利费如何做账~员工福利费怎么做账
发布于 2023-12-11 06:18:34 作者: 秋天曼
注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂,但是只要你按照规定进行操作,你的企业就可以合法地运营。接下来,主页将重点带大家了解福利费如何做账,希望可以帮到你。
- 1、员工福利费怎么做账
- 2、发放员工的福利如何做账
- 3、职工发福利怎么做账?
- 4、过节给员工发的福利怎么做账
- 5、员工福利怎么做账
本文分为以下多个解答,欢迎阅读:
员工福利费怎么做账

答企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。实际支付时候,计入到对应的费用科目。
借:管理费用—福利费等,
贷:应付职工福利—非货币性福利等。
实际支付时,
借:应付职工福利—非货币性福利等,
贷:银行存款。
发放员工的福利如何做账
答过节给员工发的福利做账:
现金福利的会计分录:
借:应付职工薪酬-职工福利费,
贷:库存现金,
借:管理费用-福利费,
贷:应付职工薪酬-职工福利费,
购物卡福利的账务处理:
借:其他应收款-购物卡,
贷:银行存款,
借:应付职工薪酬-福利费,
贷:其他应收款-购物卡,
实物福利的账务处理:
借:应付职工薪酬-非货币性福利,
贷:银行存款,
借:管理费用,
贷:应付职工薪酬-非货币性福利。
职工发福利怎么做账?
答1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做:
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。
扩展资料:
1经济性福利
A.住房性福利:以成本价向员工出售住房,房租补贴等。
B.交通性福利:为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票,用班车接送员工上下班。
C.饮食性福利:免费供应午餐、慰问性的水果等。
D.教育培训性福利:员工的脱产进修、短期培训等。
E.医疗保健性福利:免费为员工进行例行体检,或者打预防针等。
F.有薪节假:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G.文化旅游性福利:为员工过生日而举办的活动,集体的旅游,体育设施的购置。
H.金融性福利:为员工购买住房提供的低息贷款。
I.其他生活性福利:直接提供的工作服。
J.企业补充保险与商业保险:补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
参考资料:百度百科-职工福利
过节给员工发的福利怎么做账
答企业过节给员工发放礼品,一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算,相关知识介绍如下:
1、企业过节给员工发放礼品,一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算,并根据费用归属部门计入对应科目,过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理,借应付职工薪酬非货币性福利,贷银行存款。借管理费用,贷应付职工薪酬非货币性福利。
2、发放其他形式福利的账务处理,现金福利的会计分录,借应付职工薪酬职工福利费,贷库存现金,借管理费用福利费,贷应付职工薪酬职工福利费。物卡福利的账务处理,企业购买购物卡时,借预付账款购物卡,贷银行存款。
3、应付职工薪酬属于负债类科目,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其明细科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
员工福利怎么做账
答1、企业计提员工福利时:
借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)
贷:应付职工薪酬——职工福利费
2、企业支付员工福利时:
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:银行存款
3、结转本年利润:
借:本年利润
贷:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)
企业计提然后支付员工福利时,应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
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