每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关工资一年做账的内容，以下关于工资怎样做账 工资怎么做账的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、工资怎么做账？
• 2、工资怎样做账
• 3、工资怎样做账
• 4、工资怎么做账
• 5、每月工资怎么做账？什么时候做账？怎么报税？什么时候报税？

问题一：工资怎么做账？

答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

问题二：工资怎样做账

答按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录：

1、计提工资:

借：管理费用等，

贷：应付职工薪酬—工资。

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发数)，

贷：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款(实发数)。

3、缴纳个人所得税：

借：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款。

问题三：工资怎样做账

答按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录：

1、计提工资:

借：管理费用等，

贷：应付职工薪酬—工资。

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发数)，

贷：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款(实发数)。

3、缴纳个人所得税：

借：应交税费—应交个人所得税，

贷：银行存款。

问题四：工资怎么做账

答具体如下：

首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：

借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用；贷：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——社保，应付职工薪酬——公积金。注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——社保——公积金；其他应收款——代垫社保——代垫公积金；贷：银行存款。

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款。其他应收款——代垫社保——代垫公积金，应交税费——应交个人所得税。

在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

问题五：每月工资怎么做账？什么时候做账？怎么报税？什么时候报税？

答1、每月的工资是算到管理费用或者是算到成本里面，是根据企业情况不同来认定的。有的还会算到销售费用里面去。如果是新公司要建账套。

2、一般是实时发生制记账，这个是根据公司的情况来定的，看规模大小。最晚是下月月初。一般合理的记账日是1-30日，大部分是月尾。

3、报税有网上报、厅里报，是在下月1-15日间，报上月的税。

通过注册公司，您可以更好地吸引和留住优秀的员工。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工资一年做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。