注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下医保做账分录的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、一次交一年医保凭证如何做分录
• 2、缴纳基本医疗保险如何做账务处理？
• 3、社保个人部分会计分录怎么做

一次交一年医保凭证如何做分录

最佳答案缴纳的医疗保险分为2部分：单位部分和个人部分。单位部分本次缴纳金额比较大的话，可以先计入待摊费用，每个月进行摊销；个人部分通过每个月发工资扣除。

缴纳的会计分录-----借：待摊费用

其他应收款--个人医保

贷：银行存款

单位部分每个月摊销----借：管理费用--单位医保

贷：待摊费用

缴纳基本医疗保险如何做账务处理？

最佳答案当代社会，企业为职工缴纳的社保属于给予职工的一种福利待遇。而医疗保险是社会保险的一种，缴纳基本医疗保险时如何进行账务处理？

缴纳基本医疗保险的会计分录

1、若职工以参加社会保险，所交的住院费用可以找社保中心报销。分录如下：

(1)单位支付的住院费用分录如下

借：其他应收款--XXX住院费用

贷：银行存款

(2)出院后，到社保中心办理报销手续。分录如下：

收到社保报销住院费后

借：银行存款(社保报销部分)

管理费用—职工福利费(不能报销部分)

贷：其他应收款--XXX住院费用

2、若未参加社会保险，所交的的住院费用，分录如下：

借：管理费用--职工福利费/应付职工薪酬--职工福利费

贷：银行存款/库存现金

3、住院费和医药费均属于福利费的核算范围，除了职工自己必须出的费用，其他都可报销。新会计准则中明确指出发生的福利费应计入“应付职工薪酬”科目；如果职工所在公司还没有执行新会计准则，福利费则计入“管理费用”科目。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利等。

社保个人部分会计分录怎么做

最佳答案社保个人部分会计分录做的方法，具体如下：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系，给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业缴纳个人社保，单位部分计入应付职工薪酬的借方，个人部分计入其他应收款。企业计提工资费用和社保费用，社保单位部分计入应付职工薪酬的贷方，社保个人部分冲销其他应收款。实际支付工资，实发金额为扣除社保个人部分之后的余额。

社保记录的好处

最常见的用处，就是可以拿社保卡看病就医，即使住院、做手术也能够按照比例报销。不仅如此，还可以买药，这样一来就能够使得人们的经济压力减少。生活更加自在，也不会为了看病费钱而忧愁。

能够获得生育方面的补贴，很多人认为生孩子费钱，尤其是住院费，这个时候有了生育补贴就能够减少部分开支了。工作方面有所保障，如果你被公司辞退导致失业了，就可以去有关部门登记。通过审批就能够获得失业证，然后通过失业证就能领取失业金。再者你因为工伤导致无法工作，还要承担高额医疗费。

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对医保做账分录有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。