注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将跟大家是介绍关于计提工资保险怎么做账的，希望可以帮你解惑。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、计提工资时社保个人部分怎么做
• 2、计提工资和社会保险费的会计分录
• 3、每月计提工资和社保费的会计分录怎么做？
• 4、计提五险一金和工资的会计分录怎么做？

问题1：计提工资时社保个人部分怎么做

优质回答计提工资时社保个人部分怎么做

计提:

一、社保问题

计提时

借:管理费用-工资

代: 应付职工薪酬-工资

发工资:

借:应付职工薪酬

代:其他应收款-个人部分

现金/银行存款

交社保:

借:管理费用-社保（企业部分）

其他应收款—社保（个人部分）

代:银行存款

二、五项基金

计提时:

借:主营业务税金及附加

代:应缴税费--应交营业税

--应交城建税

--应交教育费附加

--应交地方教育费附加

--水利基金

缴纳时:借:应缴税费--五项。

社保个人部分计提科目怎么做

计提：

一、社保问题

计提时

借：管理费用-工资

代: 应付职工薪酬-工资

发工资：

借：应付职工薪酬

代：其他应收款-个人部分

现金/银行存款

交社保：

借：管理费用-社保（企业部分）

其他应收款—社保（个人部分）

代:银行存款

二、五项基金

计提时：

借：主营业务税金及附加

代：应缴税费--应交营业税

--应交城建税

--应交教育费附加

--应交地方教育费附加

--水利基金

缴纳时：借：应缴税费--五项

代：银行存款

计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做？

要知道，会计的工作就是将复杂的事项简单化。你提的问题就是用最标准的会计方式，就是最简单的方法：（社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提）当月扣缴社保费时：借：管理费用-社保费借：其他应收款-社保费贷：银行存款月未计提工资时：（按你实际发生的部门入对应成本、费用科目）借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：制造费用-工资借：生产成本-工资借：应付职工薪酬次月发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-社保费贷：库存现金

公司承担个人部分社保计提和发放凭证怎么做

可以的，如果分的清楚就这样做。

如果分不秦楚

第二笔 借：管理费用 贷：银行

第三笔 借：应付工资 借：管理费用 负数 贷方：银行

单位以前在工资中计提了社保个人部分，但单位部分一直没钱给交，现在想把个人部分退回怎么做账？

分录是没有问题的，但未必经得起审查。因为为职工缴纳社保费是企业的责任，所以是件难办的事情。

个人部分社保怎么做账

一般补交社保有如下处理

1、如果个人负担部分的保险，单位支付时可以如下处理：

借：其他应收款--劳动保险

贷：现金（或银行存款）

收回个人负担的保险

借：现金

贷：其他应收款--劳动保险

2、补交上年单位负担部分的保险时

借：利润分配--未分配利润

贷：银行存款

或：

借：以前年度损益调整

贷：银行存款（或现金）

借：利润分配--未分配利润

贷：以前年度损益调整

单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录？

工资与社保的有关分录可以分为两步：

第一步计提工资与社保时：

借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

第二步， 发放工资分录：

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

缴纳社保、缴纳个税时分录：

借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

冲减时的分录：

借：管理费用/销售费用/制造费用 红字

贷：应付职工薪酬--社保费

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计资讯，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。

会计的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。

会计从业资格管理机构应当在考试结束后及时公布考试结果，通知考试通过人员在考试结果公布之日起6个月内，到指定的会计从业资格管理机构领取会计从业资格证书。

通过会计从业资格考试的人员，应当持本人有效身份证件原件，在规定的期限内，到指定的地点领取会计从业资格证书。

通过会计从业资格考试的人员，可以委托代理人领取会计从业资格证书。代理人领取会计从业资格证书时，应当持本人和委托人的有效身份证件原件。

社保个人部分怎么提取

现在社保个人部分不能提取，只有到六十岁没有缴费满十五年，可以提取个人缴费部分。

计提工资社保时，扣除个人部分，实发工资有小数到分，实际发放工资不可以精确到分，请问要怎么办？怎么做

不是银行卡，发现金才有这个问题。通常做法是有人要有人不要，可以四舍五入

问题2：计提工资和社会保险费的会计分录

优质回答计提工资和社会保险费的会计分录：

1、计提工资时，会计分录：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提社保时，会计分录：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬—社保(企业部分)。

3、发放工资时，会计分录：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：其他应付款—社保(个人部分)。

贷：库存现金/银行存款。

4、缴纳杜保时，会计分录：

借：应付职工薪酬—社保(企业部分)，

借：其他应付款—社保(个人部分)，

贷：银行存款。

问题3：每月计提工资和社保费的会计分录怎么做？

优质回答企业在经营过程中需要给员工发放工资，每月在发放工资前会计人员都需要进行计提工资和保险费的会计处理，那么计提工资和保险费的会计分录该怎么做？

每月计提工资和社保费的会计分录

1、企业在分配员工的工资时：

借：管理费用／销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

2、企业计提企业部分的社保时：

借：管理费用／销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

3、企业在次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4、企业在上交杜保时：

借：应付职工薪酬——社保

贷：库存现金／银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利以及企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。

企业应设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况，“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

问题4：计提五险一金和工资的会计分录怎么做？

优质回答公司发放五险一金和公司的时候，会计应该怎么做账呢？相关的会计分录应该怎么做呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！

缴纳社保、公积金和计提发放工资怎么做会计分录？

1、计提五险、公积金(公司部分)、工资

借：管理费用/生产成本/销售费用——人工成本

贷：应付职工薪酬——养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/住房公积金/工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬——工资(应发总额)

贷：其他应付款——养老险(个人)

贷：其他应付款——医疗险(个人)

贷：其他应付款——失业险(个人)

贷：其他应付款——公积金(个人)

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款/现金(实发工资)

3、交社保、公积金

借：应付职工薪酬-养老险(企业部分)/医疗险(企业部分)/失业险(企业部分)/生育险(企业部分)/工伤险(企业部分)/公积金(企业部分)

借：其他应付款——养老险(个人)/医疗险(个人)/失业险(个人)/公积金(个人)

贷：银行存款

4、缴纳个税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

社保缴费的缴费基数怎么确定？

社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

注册公司不仅有助于建立您的企业信誉，还可以为您的品牌增添专业形象。从上文的内容，我们可以清楚地了解到计提工资保险怎么做账。如需更深入了解，可以看看主页的其他内容。如果你还有其他问题未解决，可以看看主页的其他内容。