注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识工人受伤赔偿做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

一些比较正规的公司，在员工申请离职的时候，也会做好相应的善后工作，例如离职补偿金就是其中一项内容。

那么，公司支付职工的离职补偿金该如何做账？大家不要急，接下来之了家就给大家讲解一下相关的信息，希望可以帮到大家。

职工离职补偿金该如何做账？

首先给大家看一下提取员工离职补偿的会计分录如下：

借：管理费用——离职补偿

贷：应付职工薪酬——离职补偿

实际发放时，分录如下：

借：应付职工薪酬——离职补偿

贷：银行存款

如果给员工的离职补偿超过《劳动合同法》所约定的标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。

具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

借：应付职工薪酬——离职补偿

贷：银行存款

贷：其他应付款——代扣个税

借：其他应付款——代扣个税

贷：银行存款

另外大家需要知道的是，离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴，所以离职补偿不作为计提三项经费（福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。

公司支付职工的离职补偿金该如何做账，相信大家应该对于这方面的情况有了一定的认识了。

如果大家还有什么其他想要了解的知识点，或者是想要学习相应的会计实操技能，建议大家可以加入实操课程一起学习成长。

注册公司可以帮助您获得更多的法律保护，降低经营风险。通过上文关于工人受伤赔偿做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。