注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识工资赔偿做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、辞退补偿金怎么做账？是不是直接计入管理费用工资就行了 ，不用先计入应付工资里面了吧？
• 2、企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账
• 3、员工主动离职工资的账务处理怎么做？

一：辞退补偿金怎么做账？是不是直接计入管理费用工资就行了 ，不用先计入应付工资里面了吧？

优质回答一、辞退补偿金会计处理为；

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬

二、对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

三、辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

1、确认因辞退福利产生的预计负债时;

借：管理费用——未确认融资费用，

贷：应付职工薪酬——辞退福利.。

2、各期支付辞退福利款项时;

借：应付职工薪酬——辞退福利，

贷：银行存款。

同时； 借：财务费用，

贷：未确认融资费用

扩展资料

一、支付标准

（一）、按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

（二）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

4、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；

6、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

二、计算标准

（一）、经济补偿金计算标准

1、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科 —经济补偿金

二：企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账

优质回答损坏时：

借：其他应收款

贷：固定资产清理（或冲费用，具体看损坏什么东西）

发工资时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应收款——（即损坏赔偿）

扩展资料

其他应收款主要包括：

1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

2、应收出租包装物租金；

3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5、其他各种应收、暂付款项。

参考资料来源：百度百科-其他应收款

三：员工主动离职工资的账务处理怎么做？

优质回答企业经营发展过程中，人员变动是常有的事儿，当员工主动提出离职时，关于工资薪金应如何进行账务处理？

员工主动离职工资如何做账？

案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为59.25元。请问相应的账务处理怎么做？

1、计提职工工资：

借：管理费用9000

贷：应付职工薪酬——应付工资9000

2、发放职工工资：

借：应付职工薪酬——应付工资9000

贷：其他应收款——社会保险费用945

其他应收款——公积金1080

应交税费——应交个人所得税59.25

银行存款6915.75

3、缴纳职工社保社保

借：管理费用——社会保险费用945

其他应收款——公积金1080

应交税费——应交个人所得税59.25

贷：银行存款2084.25

小赵的个人所得税计算方法：

（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

员工离职补偿金会计分录

1、计提员工离职补偿：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付离职补偿：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

通过注册公司，您可以更好地管理和控制企业的财务和资产。上面关于工资赔偿做账的信息了解不少了，主页希望你有所收获。