注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解员工差旅补贴怎么做账，做好相应的准备，企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账？希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账？
• 2、如果员工不交社保要补贴怎么做账？

企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账？

优质回答一、会计分录首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时：借：银行存款贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用）贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

如果员工不交社保要补贴怎么做账？

优质回答具体情况如下:

计提工资

借:管理费用或销售费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资

借:应付职工薪酬--工资

贷:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

首先,不交社保人员的工资是不是不能做账的.是没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账。

缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示

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