注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识补发算错工资如何做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文目录导航：

• 1、出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？
• 2、发错工资下月补扣怎么做账
• 3、补发年薪如何做账
• 4、补发工资怎样做帐

问题一：出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？

优质回答1、如题所述，常规会计处理如下给予提问者参考：

a、发放工资的常规会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

b、如果因故未能发放其中一名员工工资时，那么，应就该员工工资挂账处理：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

贷：其他应付款-某员工

c、次月补发放该工资时的会计分录：

借：其他应付款-某员工

贷：库存现金（或银行存款）

2、仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

问题二：发错工资下月补扣怎么做账

优质回答实际操作中，当会计发错工资的时候，一般有2种方法；

1、直接将多发放的工资计入到应付职工薪酬的借方，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款等。等下次计提工资的时候，借：管理费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。这样，应付职工薪酬科目就相互抵减了。

2、将多付的部分计入其他应收款。借：应付职工薪酬-工资，其他应收款-XX员工，贷：现金等。等下次发放工资的时候，借：应付职工薪酬，贷：现金，其他应收款-XX员工等。

问题三：补发年薪如何做账

优质回答发工资跟计提工资是两回事吧，你每月不发工资但要计提工资，根据工资表借方是管理费用、销售费用或生产成本；贷方应付职工薪酬。每月计提。至于你什么时候发那只是分发方式，只要在发的时候借应付职工薪酬贷银行存款或现金。个税当然要以每月工资表为准，按月上报。

会计分录：

借：应付职工薪酬（应发数）

贷：银行存款/现金

贷：应交税费-应交个人所得税（工资表实际代缴个税）

啰嗦一下：2011年的个税都是按月准时申报吧？每月有工资表吧？如果是也就是说，你的个税已经在2011年缴纳过了，也就不存在重新计算的问题了，按分录做就行了。如果你补发的工资在2011年没有缴个税，那就要重新算了，总之，这个工资跟个税申报息息相关。罗嗦了。

问题四：补发工资怎样做帐

优质回答补发工资具体做账分录如下：

1、补提工资

借：生产成本/制造费用 /管理费用

贷：应付职工薪酬－工资

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－各部门

贷：库存现金或银行存款

而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

扩展资料：

应付职工薪酬的核算

1、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

2、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

3、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

4、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

5、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了补发算错工资如何做账。