注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识单位交社保怎样做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

做财务的，碰上“员工社保个人部分也由公司掏”的情况，别懵，这账有清晰的处理逻辑，今天给你掰开揉碎讲明白。

先看透本质：员工本应从工资里扣的社保钱，公司给承担了，这相当于公司给员工发的“额外福利”，得当成员工工资的一部分来处理，因为这钱本质是员工应得收入，只是没发到手上，直接用于交社保了。

举个日常场景例子：假设员工小李月薪 9000 元，按规定个人社保部分（像养老、医疗等）合计得扣 1000 元，公司正常要交的社保部分是 2000 元。现在公司拍板“员工个人社保咱全包”，会计具体咋做账？

第一步：计提工资与社保

得把公司替员工交的个人社保，算进员工工资总额里。所以计提时，工资总额是 9000 1000 = 10000 元（包含公司替交的个人社保部分）。

会计分录这么做：

借：管理费用/销售费用等（根据员工岗位定） 10000

贷：应付职工薪酬——工资 9000

应付职工薪酬——社保（个人部分） 1000

第二步：缴纳社保

公司要交自己那部分 2000 元，还要交替员工出的 1000 元，总共交 2000 1000 = 3000 元。

分录如下：

借：应付职工薪酬——社保（单位部分） 2000

应付职工薪酬——社保（个人部分） 1000

贷：银行存款 3000

第三步：发放工资

因为个人社保公司已经代交，工资里就不用再扣这 1000 元，直接发 9000 元就行。

分录是：

借：应付职工薪酬——工资 9000

贷：银行存款 9000

这里关键逻辑得记住：公司替员工交的个人社保，本质属于员工工资组成 。要是不这么处理，会有麻烦：一是成本费用没记全，工资总额算少了，账目对不上；二是税务易出问题，这部分属于员工收入，会影响个税计算基数，要是没算进去，个税申报数据就和实际情况不符，税务系统容易预警。

不同行业处理有差异不？核心逻辑不变！比如生产企业，员工工资计入“生产成本”，社保部分也跟着进“生产成本”；服务行业进“管理费用、销售费用” 。只要抓住“把个人社保当工资一部分”这个核心，不管啥行业都能套用。

有人会问：“这样操作会多缴税不？” 不会，因为这部分本就是员工收入，只是支付形式变了。但要是不这么做账，账目混乱，后期审计、税务检查容易被盯上，反而麻烦。

最后提醒：必须和工资、个税申报联动 。员工个税申报的“工资薪金”，得包含公司替交的社保金额，不然个税申报数据和工资表对不上，税务系统会预警，到时候解释起来更费神。

你工作里遇到过这种情况不？有没有更简便的处理思路？评论区说说，财务同行们交流交流，一起把账做得更顺溜！

注册公司可以增加您企业的市场竞争力，扩大业务范围。主页关于单位交社保怎样做账就整理到这了。看完本文，相信你有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解单位交社保怎样做账的其他信息，可以点击主页其他栏目。