注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下非税收入如何做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

2025年7月1日起，《纳税缴费信用管理办法》正式实施，社保监管迎来历史性转折点。新规首次将社保纳入纳税系统统一管理，实现 “税费同评”，社保费从此与增值税等税收接受同等强度的监管，标志着我国进入 “税费皆重、税费一体、税费协同” 的新时代。

企业社保数据透明化程度前所未有，面对这场社保监管革命，会计人员如何帮助企业平稳过渡？又要规避哪些雷区？

01

监管升级，社保新规哪些变化

社保征管模式从“人审”到“智审”。新电子税务局通过跨部门数据交叉验证，对企业社保缴纳情况实施动态监控常态化。

信用评价体系重构：新规名称首次在“纳税”后并列加入“缴费”，将社保费和非税收入纳入信用评价范围。适用范围拓展至已办理税务信息确认的企业纳税人缴费人。

评价机制更趋科学：新规优化了起评分规则，对经常性指标中纳税缴费信息齐全的经营主体，起评分提升至93分（原为90分）。扣分频次也由“按税种按次计算”调整为“按月计算”，避免单一指标影响过大。

跨区域监管壁垒打破：通过电子税务局【特定主体】入口，可在全国范围内切换关联企业所在省份，跨地区社保管理进入新范式。

02

四大雷区

基数申报风险：2025年多地社保缴费基数普遍上调。少报、漏报缴费基数将面临补缴和罚款风险。

参保覆盖风险：新系统自动比对企业所得税、个税和社保申报数据，员工未全员参保将触发预警，特别是离职员工未及时减员。

主体一致性风险：工资、社保、个税“三位一体”成为监管核心。以下情况将被系统识别为高风险：

员工工作地与参保地不一致（如北京工作，上海参保）

社保缴纳主体与个税主体不一致（如A公司缴社保，B公司发薪报税）

历史问题暴露风险：大数据系统使企业历年社保缴纳情况透明化，补缴漏洞被严格堵塞。新规强化执行力度，对企业欠缴行为采取四步严惩：限期补缴、账户查询、强制划拨、信用惩戒。

03

伪筹划

发票抵工资：让员工找发票抵工资以规避个税与社保是违法行为。根据税收征收管理法第六十三条，此类行为属于偷税，除追缴税款、滞纳金外，还将处50%-5倍罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

灵活就业身份滥用：部分企业诱导员工注册为个体工商户，以此规避社保缴纳责任。新规明确，劳动合同、社保缴纳、个税申报主体必须一致，此类操作将被识别为异常。

04

整改方向

核对全员基数：确保按员工上年度月平均工资申报

清理“僵尸”账户：立即停缴离职员工社保

统一主体信息：确保工资、社保、个税主体一致

05

成本优化策略

地域选择：将非核心部门迁至基数较低的中西部地区。

优化结构：科创企业可以提高研发人员占比，利用高新技术企业社保减免政策。

灵活用工：季节性岗位采用劳务派遣。

随着全国社保业务“一网通办”时代到来，会计人员需从传统记账转型为数据治理。那些仍在采用“工资拆分”、“发票抵薪”的企业，正面临税务风险。唯有主动合规，方能在变革中更加屹立。

好啦，今日就分享到这里了，各位看官，且听下回分解。

从上文内容中，大家可以学到很多关于非税收入如何做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。