注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍租赁费预付做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

做自媒体将近一年，接触了很多新手会计，在我的交流群里，她们都很活跃，每天叽叽喳喳，一堆实操问题互相探讨。

梳理了一下群聊天记录，我归纳整理了会计最容易出错的八种账务处理，分享如下：

一：第四季度的所得税没有计提，本年利润出现跨年计提现象

计提所得税

借：所得税费用

贷：应交税费-应交所得税

结转所得税

借：本年利润

贷：所得税费用

计提第四季度所得税之前，先判断一下本企业是否符合小微企业标准：资产总额五千万以下，职工人数300人以下，年应纳税所得额300万元以下，三个条件需同时满足，缺一不可。

二：股东资金（老板）与企业资金总是混在一起

1只是垫资：

借：银行存款 贷：其他应付款-股东

2股东增资：

借：银行存款 贷：实收资本-股东

垫资说白了就是往来借款，借款不易长期挂账，应遵循有借有还的原则。

增资（实收资本增加），需要申报缴纳印花税

三：年度利润不结转

结转本年利润（若是盈利）

借：本年利润

贷：利润分配-未分配利润

结转本年利润（若是亏损）

借：利润分配-未分配利润

贷：本年利润

四：增值税加计抵减统一记“其他收益”

一般加计抵减是用来冲“成本”，只有无法冲“成本”时才确认收入。

1冲成本的加计抵减：

借：应交税费—增值税加计抵减额

贷：生产成本—X农产品

2无法冲成本时计入“其他收益”

借：应交税费—增值税加计抵减额

贷：其他收益（小企业用“营业外收入”）

3当月有未交增值税：

借：应交税费—未交增值税

贷：应交税费—增值税加计抵减额

五：年终奖年底没有计提

年终奖如果年底没有计提，跨年账务将会带来很大麻烦，需要用“以前年底损益调整”科目来调整

1计提年度年终奖

借：管理费用-工资薪金

贷：应付职工薪酬-工资薪金

2发放年终奖

借：应付职工薪酬-工资薪金

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

六：零售业、餐饮业等企业长期未开发票，带来涉税风险。

一定要申报未开票收入，与开票收入一样计算处理。

七：一次性支付一年房租，是否可以一次性计入费用？

这个问题让会计们很头疼，有说可以的有说不可以的。

正确答案是，一次性付从1到12月份的房租，不跨年是可以一次性计入费用。

如果跨年，如支付今年5月份到明年4月份的房租总共12万，则需要每月摊销。分录如下：

借：预付账款-租赁费 12万元

贷：银行存款 12万元

之后可以按月分摊计费用。

按月分摊：

借：管理费用-租赁费 1万元

贷：预付账款-租赁费 1万元

八：职工工作服费用、桶装水、药品、防护用品等计入“职工福利”

这是很多新手会计容易犯的错误，只要职工使用的统统计入“职工福利”，其实这么做账太“亏”了。

让企业白白损失了很多进项税的同时，又增加了职工福利额的压力。

一旦记入集体福利，则需要做进项税额转出，这部分进项税额就不能抵扣增值税了

而福利费超过工资总额14%的部分，是不能在企业所得税前扣除的。

其实如桶装水，是日常办公生产所必须的，可以计入“管理费用”或“生产成本”；

工作服费用、药品、防护用品完全可以计入“劳保费”。

对此，家人们怎么看呢？欢迎评论区留言讨论#每日财税知识#​#夏日生活打卡季#​#帐务处理#​

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对租赁费预付做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。