注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识员工丧葬费做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、公司员工工伤丧葬费如何做账

问题一：公司员工工伤丧葬费如何做账

答员工在公司受伤对公司的影响还是比较大的，如果公司为员工购买了社保，那么公司赔偿的费用就比较少，一般只会赔偿误工费，如果员工在公司受伤导致死亡的，还要赔偿丧葬费。根据描述我整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

公司员工工伤丧葬费如何做账

员工丧葬费应属福利费，应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取，可以在职工薪酬据实列支

发给员工丧葬费时

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金

按受益对象分配时

借：管理费用 (或生产成本)

贷：应付职工薪酬-福利费

工伤赔偿

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109 元 ，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

就是相关回答，员工的丧葬费属于福利费，应该计入应付职工薪酬，在受工伤之后需要赔偿的费用包括医疗费、误工费、死亡赔偿金，有需要抚养的未成年人还需要支付抚养费。如果您还有其他法律问题的话可以咨询相关律师。

@2019

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对员工丧葬费做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。