注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识孕妇发工资如何做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

不少朋友在孕期、医疗期遭遇被公司裁员的情况，特别闹心。今天咱就用大白话说说，遇到这种违法解除劳动合同的事，咋合法拿到“2N 额外补偿”。

首先得明确，“三期”女职工（孕、产、哺），还有医疗期内、工伤的员工，公司要是动你们，那就是违法解除！赔偿金起步是2N，但可不止这些。

咱举个例子，比如孕期的李姐，被公司违法辞退。首先，违法解除劳动合同的赔偿金是2N，这是基础。然后，公司得把李姐孕期、产期、哺乳期的工资全都赔给她，一直到哺乳期结束，这可是一笔不少的钱，平均按12个月算都算少的。另外，还有未休年假工资等其他补偿。总赔偿大概是2N 三期工资（按正常工资×月数） 未休年假工资 其他，算算可能就是大几位数。

再比如医疗期的王哥，被公司违法裁员。违法解除赔偿金2N是必须的，还有医疗补助费，不低于6个月工资，病情重的还能要更多。总赔偿大概是2N 医疗补助费（≥6个月工资） 未休年假工资 其他。

所以，遇到这种情况，别慌，咱是占理的。要维护自身权益拿钱，有不同途径可选，咱得冷静下来，依法依规去争取属于自己的合法补偿。

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对孕妇发工资如何做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。