注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识外包人员工资做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、外包人员的工资要计入什么科目
• 2、外包人员的工资要计入什么科目
• 3、外包人员工资计入什么科目

问题一：外包人员的工资要计入什么科目

答针对于外包人员工资计入什么科目核算，需要看是什么性质公司，劳务公司、工程公司或者一般企业，其涉及科目有所不同，由于外包人员在工作提供了服务或是劳动力，当月公司也需要发工资给外包人员，但他们又不是公司员工的一部分，不能够如常做账，应该按实际支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。

如果是劳务公司其外包人员工资可以计入“主营业务成本”核算；如果是工程公司其外包人员工资可以计入“工程施工—劳务费”核算；如果是一般企业，不是经常性支付，计入""其他业务支出—劳务费""核算。

问题二：外包人员的工资要计入什么科目

答针对于外包人员工资计入什么科目核算，需要看是什么性质公司，劳务公司、工程公司或者一般企业，其涉及科目有所不同，由于外包人员在工作提供了服务或是劳动力，当月公司也需要发工资给外包人员，但他们又不是公司员工的一部分，不能够如常做账，应该按实际支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。

如果是劳务公司其外包人员工资可以计入“主营业务成本”核算；如果是工程公司其外包人员工资可以计入“工程施工—劳务费”核算；如果是一般企业，不是经常性支付，计入""其他业务支出—劳务费""核算。

问题三：外包人员工资计入什么科目

答主营业务成本。根据华律网查询显示，劳务公司的外包人员工资可以计入“主营业务成本”科目核算。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员到协议方公司工作。

注册公司是一个长远的投资，它为您的企业提供了更多的发展空间和机遇。明白了外包人员工资做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。