注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解公司收入怎么做账，希望可以帮到你。

一、明确社保缴费的正常规则

按照规定，社保费是由公司和员工共同承担的。像养老保险，公司一般按工资总额的一定比例（各地有差异，比如16%左右）缴纳，员工按个人工资的8%缴纳；医疗保险公司缴纳比例大概在6% - 10%，员工个人2%左右；失业保险公司和员工分别缴纳一定比例，比如公司0.5%，员工0.5%；工伤保险和生育保险则主要由公司缴纳，员工不用出。

二、公司全承担时的做账方法

（一）计提社保费

虽然员工个人部分本该自己出，但公司决定全承担，那计提的时候，要把公司和个人该承担的部分都算到公司的费用里。假设某员工工资5000元，养老保险公司应缴800元，个人应缴400元；医疗保险公司应缴300元，个人应缴100元；失业保险公司应缴25元，个人应缴25元。那计提时，借记“管理费用（或其他相关成本费用科目）——社保费（公司 个人部分）”1650元（800 400 300 100 25 25），贷记“应付职工薪酬——社保费”1650元。

（二）缴纳社保费

实际缴纳社保费时，借记“应付职工薪酬——社保费”1650元，贷记“银行存款”1650元。

三、这样做的影响和注意点

（一）税务方面

从税务角度看，员工个人应承担的社保费部分，本来是可以在计算个人所得税时税前扣除的，但因为公司全承担了，这部分就不能再扣除了。而且，公司承担的这部分员工个人社保费，在企业所得税汇算清缴时，能不能全额扣除呢？其实是有风险的，因为这部分不符合税法规定的“与取得收入有关的、合理的支出”，可能会被税务部门调整，增加企业的应纳税所得额。

（二）社保合规方面

社保缴费基数是有规定的，要按照员工的实际工资来确定。如果公司为了全承担社保费，故意调整缴费基数或者采取其他不规范的操作，可能会违反社保相关法规，被社保部门稽查，面临补缴社保费、缴纳滞纳金甚至罚款的风险。

所以，会计在处理公司全承担社保费的业务时，要清楚其中的财务和税务影响，确保做账合规，同时也要提醒公司注意社保和税务方面的风险。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了公司收入怎么做账。