注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍加班工资如何做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

多个答案解析导航：

• 1、春节加班费的会计处理
• 2、工资有个税怎么做账
• 3、工资有个税怎么做账
• 4、工资做账怎么做
• 5、春节加班费的会计处理
• 6、工资做账怎么做

问题一：春节加班费的会计处理

答员工春节加班费属于工资薪金的一种，财务会计在做账时，通常会在“应付职工薪酬”科目下设立二级科目“加班费”进行会计核算。

员工春节加班费的会计分录

计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬—加班费

实际发放时：

借：应付职工薪酬—加班费

贷：应交税费—应交个人所得税

上缴个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

如何理解加班费

加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计提加班费的相关核算处理

企业计提应付给员工加班费时，根据员工所属部门的不同，分别按以下情况进行处理：

管理部门人员产生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目；生产部门人员产生的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目；销售人员产生的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目等。

工资薪金是什么

工资薪金即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。职工的工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分构成。

问题二：工资有个税怎么做账

答工资总额包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，按新个税法规定，自2018年10月1日起，个税起征点为5000，职工工资达到该标准，需缴纳个人所得税。有个税的工资相关会计分录如下：

1、计提时：

借：xx费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬—工资

2、发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款—社保/公积金

应交税金—个人所得税

3、上交社保：

借：应付职工薪酬—社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

4、缴纳个税：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

个人所得税征收范围：工资薪金所得，稿酬所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，特许权使用费所得，个体工商户生产、经营所得，财产租赁所得，财产转让所得，利息、股息、红利所得，劳务报酬所得，偶然所得。

问题三：工资有个税怎么做账

答工资总额包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，按新个税法规定，自2018年10月1日起，个税起征点为5000，职工工资达到该标准，需缴纳个人所得税。有个税的工资相关会计分录如下：

1、计提时：

借：xx费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬—工资

2、发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款—社保/公积金

应交税金—个人所得税

3、上交社保：

借：应付职工薪酬—社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

4、缴纳个税：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

个人所得税征收范围：工资薪金所得，稿酬所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，特许权使用费所得，个体工商户生产、经营所得，财产租赁所得，财产转让所得，利息、股息、红利所得，劳务报酬所得，偶然所得。

问题四：工资做账怎么做

答工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。

1、准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。

2、核定工资：根据上述准备的薪资信息以及设定工资发放日期，核定应发放工资。

3、录入工资：一般录入至电脑财务系统中，对员工信息进行及时更新，工资等财务信息进行录入。

4、薪资核算：根据存款明细、费用支出明细、应发工资及相关信息进行核算，以确保财务准确无误。

5、薪资发放：将工资转入员工的账户，完成整个工资处理的流程。

应付职工薪酬：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

问题五：春节加班费的会计处理

答员工春节加班费属于工资薪金的一种，财务会计在做账时，通常会在“应付职工薪酬”科目下设立二级科目“加班费”进行会计核算。

员工春节加班费的会计分录

计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬—加班费

实际发放时：

借：应付职工薪酬—加班费

贷：应交税费—应交个人所得税

上缴个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

如何理解加班费

加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计提加班费的相关核算处理

企业计提应付给员工加班费时，根据员工所属部门的不同，分别按以下情况进行处理：

管理部门人员产生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目；生产部门人员产生的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目；销售人员产生的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目等。

工资薪金是什么

工资薪金即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。职工的工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分构成。

问题六：工资做账怎么做

答工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。

1、准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。

2、核定工资：根据上述准备的薪资信息以及设定工资发放日期，核定应发放工资。

3、录入工资：一般录入至电脑财务系统中，对员工信息进行及时更新，工资等财务信息进行录入。

4、薪资核算：根据存款明细、费用支出明细、应发工资及相关信息进行核算，以确保财务准确无误。

5、薪资发放：将工资转入员工的账户，完成整个工资处理的流程。

应付职工薪酬：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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