注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识劳务派遣工工资做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

随着我国劳动力市场用工环境的变化，近年来出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅一些私企、合资、外资企业等提倡灵活用工，使用劳务派遣形式，现在包括一些国企也“跟风追潮”使用劳务派遣，这也充分说明了劳动派遣这种用工形式虽然作为一件新生事务，但是符合我国劳动力市场用工环境的，未来将会有更大的发展空间。

究竟什么是劳务派遣呢？简单理解就是劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。

劳务派遣相比于其他行业有所区别，在账务和税务处理上，也有一定难度，有些财务更是对于劳务派遣的账务和税务处理一无所知，今天就让我们跟着商道会计机构来了解下关于劳务派遣的账务处理及需要注意的几个点，避免引发税务风险。

劳务派遣账税处理涉及到用人单位和用工单位双方，根据业务角度不同会计处理当然也大不一样，让我们根据一则案例，看看用人单位和用工单位是如何进行账务处理的？

举例：A公司为劳务派遣公司，B公司为用人单位，4月1日，A公司向B公司派遣了10名工人，从事B公司的餐厅楼建造工作。4月30日，B公司餐厅楼建造工作完成，根据合同约定，支付A公司劳务费20万元，其中16万是10名工人的薪酬。两家公司选择了简易计税的方法计算缴纳增值税。

A公司用人单位（劳务派遣公司）账务处理：

应交税费=（20-16）÷（1 5%）×5%=0.19（万元）

借：银行存款 20

贷：主营业务收入 19.81

应交税费--简易计税 0.19

借：主营业务成本 16

贷：应付职工薪酬 16

在取得合规增值税扣税凭证时：

借：应交税费--简易计税 0.19

贷：主营业务成本 0.19

B公司用工单位账务处理：

借：在建工程--劳务费 4

应付职工薪酬 16

贷：银行存款 20

劳务派遣账税处理会涉及到个税、增值税、企业所得税，如果财务处理不当，会引发一定的税务风险，关于这个问题，老会计有几点注意事项需要提醒各位财务，远离涉税风险，牢记这4点

1、错误操作：用工单位将应作为劳务费支出或职工福利费支出的部分计入工资薪金支出

正确操作：根据不同企业特点，应将此笔费用计入管理费用——劳务费，工业企业应计入主营业务成本-劳务费

2、重复税前扣除问题：例如派遣公司仅将从用工单位取得的全部价款减去代收被派遣劳动者工资、社保及住房公积金后的余额确认收入，但又将支付给被派遣劳动者的劳动报酬税前扣除，这样就会造成该部分成本费用重复税前扣除。

3、 不能履行代扣代缴义务：工资薪金支付方未履行代扣代缴义务。

4、税目错误：扣缴义务人适用错误的税目，扣缴费用以及税率，代扣代缴错误的税额。

如果在进行劳动派遣账务处理时，财务能记住几点，那么涉税风险就会相对减少。关于劳务派遣的账务处理，作为财务人员，你们是否还有比较疑惑的地方呢？可以留言，我们共同探讨！

通过注册公司，您可以更好地保护您的商业机密和知识产权。通过上文，我们已经深刻的认识了劳务派遣工工资做账，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看主页的其他内容。