注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识提成怎么做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

先总结再细说：会计上主要采用权责发生制，企业所得税在整体上采用权责发生制但针对工资有特殊规定（收付实现制的影子），而个人所得税则完全采用收付实现制。

下面我们来分解一下：

一、 会计上：权责发生制

核心思想： 不论钱什么时候支付，只要这笔费用是为当期赚取收入而发生的，就应该计入当期的成本费用。

具体操作：比如，公司在2023年12月，员工为公司工作了一个月，公司就产生了12月份的工资费用。即使这笔工资要到2024年1月15日才实际发放，在编制2023年12月份的财务报表时，会计也会做一笔分录：

借：管理费用/销售费用等 (工资成本)

贷：应付职工薪酬 (一项负债)

这表示，公司在12月有权责确认这笔费用，同时有义务在未来支付这笔钱。它真实反映了公司12月的经营成本。

总结：会计上看的是“员工在什么时候提供了劳动”。

二、 企业所得税上：混合制（以权责发生制为基础，但结合了收付实现制）

核心思想： 税务上允许一笔费用在税前扣除，不仅要求这笔费用已经发生，还要求“钱已经花了”。

具体操作（这是关键区别）：

根据国家税务总局的规定，企业“合理的工资、薪金支出”，准予在税前扣除。

这里的“支出”二字非常关键。它意味着：

费用已计提（权责发生）： 工资必须属于当年度，即会计上已经计入了成本费用。

款项已支付（收付实现）： 必须在次年的企业所得税汇算清缴结束前（通常是次年5月31日） 实际支付给员工。

举例说明：

公司2023年12月的工资，在2024年1月15日发放。

税务处理： 这笔工资在计算2023年度的企业所得税时，是可以扣除的。因为它既属于2023年的费用，又在汇算清缴前（2024年5月31日前）支付了。

如果公司拖到2024年6月才发，那么这笔工资在计算2023年企业所得税时就不能扣除，需要做纳税调增，多交税。它只能计入2024年的成本来扣除了。

总结：企业所得税上看的是“员工在什么时候提供了劳动，并且钱在汇算清缴前是否已经发掉”。

三、 个人所得税上：收付实现制

核心思想： 税只看你实际收到钱的那个时间点。

具体操作：

个人所得税的纳税义务发生时间，是公司实际支付工资给你的那个月份。

还是上面的例子，你在2023年12月工作，但公司在2024年1月才发工资。

税务处理： 你这笔收入属于2024年1月的个人所得，应计入2024年度的综合所得进行汇算清缴。公司也必须在2024年1月为你预扣预缴个税。

总结：个人所得税上看的是“你什么时候真正拿到钱”。

通俗的比喻：

会计像个记账先生，记录“欠了大家12月的工钱”。

企业所得税像个税务稽查员，说：“这笔欠的工钱，只要你在明年5月底前发掉，我就认作是今年的成本，让你少交税。”

个人所得税像个收银员，说：“我不管你是哪个月干活的，你1月拿到钱，我就1月跟你收税。”

希望这能帮助您清晰地理解！

通过注册公司，您可以享受到更多的商业机会和税收优惠。主页关于提成怎么做账介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。