注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解工资未发放怎么做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、发前一个月的工资,本月未发工资怎么做账
• 2、工资应发的未发怎么做账？
• 3、员工自离确认不领工资，写什么单据做账
• 4、计提工资未发怎么做会计分录
• 5、计提了工资但又不发放,怎么做账
• 6、工资未发怎么挂帐，怎么进成本

问题1：发前一个月的工资,本月未发工资怎么做账

答如果前月工资已计提过，本月发前月工资时

借：应付职工薪酬--工资 （应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金个人部分

库存现金/银行存款 （实发数）

如果前月工资未计提过，本月发前月工资时

1、

借：应付职工薪酬--工资 （应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金个人部分

库存现金/银行存款 （实发数）

2、

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资

贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）

问题2：工资应发的未发怎么做账？

答先按工资表的数据计提出来：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发的时候按实际发放的入账：

借：应付职工薪酬

应交税费---应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用劳务关系，不是劳动关系，不于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

问题3：员工自离确认不领工资，写什么单据做账

答员工自离确认不领工资，写什么单据做账

公司员工离职了，走之前没有领工资，那没有发放出去的工资做账方法：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款_xx员工

如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入

会计分录为：

借：其他应收款—XX员工

贷：营业外收入

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入 视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。

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1、最严格的方式是办理提存，这个手续非常正式，是法定的支付方式之一，把工资交给提存单位保管法律就认为你已经完成了支付义务，至于工人是否到提存单位来领工资，与你没关系。法定的最保险的提存单位是公证处，他们有专门的提存公证业务。

2、如果不想那么麻烦，还可以把钱交给本企业工会保管，同时在报纸上发公告。这样足以证明你没有任何拖欠或克扣工资的意图，基本可以防范你的风险。这里向你推荐第2种方式比较省事。

冲销已离职员工未领工资700元,应如何做账

红字冲回当时计提应付职工薪酬对应的相关科目生产成本（生产人员薪酬）、 制造费用（车间管理人员）、 管理费用（行政管理人员）、 销售费用（销售人员）等。

借：管理费用-工资 700（红字）

借：应付职工薪酬 700

个人观点，仅供参考。

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继续保留着，等到他们想领的时候自然会来找你，你可以每个月发工资的时候适当的提醒下他们还有1月份的工资没领，因为钱都是自己赚的，谁都不想白白送给公司。

当然，你们若是人性化一点可以把1月份的工资在下个月发的时候还是按照以前的基准发放，并给他们说降低工资的原因是成本提高了，等公司利润提高了会涨回去的（说这话的前提是以后会涨，不能让员工空等）

问题4：计提工资未发怎么做会计分录

答企业计提及发放工资相关分录如下：

1计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

注：计提工资未发，做两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

问题5：计提了工资但又不发放,怎么做账

答根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。具体会计账务处理是：

1、计提时：

借：管理费用-工资

销售费用-工资等

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保

银行存款等

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

问题6：工资未发怎么挂帐，怎么进成本

答工资未发怎么挂帐，怎么进成本

每个月的工资是先预提后发放的!预提的时候要有一张工资预提表!

做账:

借：管理费用

借：营业费用

借：制造费用

借：生产成本

贷：应付工资

到下月发放的时后要附上工资发放表:

做账如下:

借:应付工资

贷:现金

这就是计提到发放的过程

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了工资未发放怎么做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。